Пишет Анонимус: «Доброго времени суток, ебаная редакция и не менее ебаные чиатели. Оставлю и свой высер (надо Федя, надо).

Ковыряясь в местных стоках наткнулся на, набившее оскомину, название преинтереснейшей галерки — > https://ebanoe.it/2018/10/14/d2-digital-feedback/.

Мои 5 копеек

1) В высере, указанном выше, все так. Только не указали одну милейшую маленькую деталь — с весны 2018-го года там стали замечаться маленькие задержки в выплате зп, катапультировавшимся сотрудникам выплачивают через «курвамать» и тоже с задержками по несколько месяцев.

2) Галерка грешит пиздежом как гребцам так и заказчикам

https://jobs.dou.ua/companies/d2-digital-development/

Мы применяем международный подход к украинскому рынку.— а именно:

а) Работа без ТЗ (вы дейлайте, а тз мы скоро принесем)

б) «D2 — это мультитехнологичная команда из 70+ разработчиков, которые охватывают 10 различных IT-специализаций и укомплектована таким образом, чтобы одновременно вести до 30 проектов.» — по факту чуть больше 30 сотрудников, включая бухгалтерию, хрюш, офисменеджеров и прочих хомячков. А по поводу проектов — все так. А хули. Один разработчик разве не может вести 5-6 проектов? Занехуй!

3) Местный «умывальников начальник и мочалок командир» вообще эпический персонаж, так-то душа компании и ваще преуспешнейший человек, тока когда дело доходит до выполнения обещаний тут-то и начинается лютый пиздец (будущим «идущим на смерть» рекомендую не слушать то о чем вам там будут лить в уши, а пообщаться с кем-то из гребцов).4) Тот же командир прям топит-топит за «плановую разработку». Типа вот взяли в работу проект и пока не доведем до конца — не спрыгиваем. А по факту «ничего не знаю, сейчас #гребецнейм будет делать вот эту херню и ниибет». Вытекающий девелопментхелл и менеджментхелл вы себе представляете. На моей памяти были случаи когда PM вообще был не в курсе, что он теперь занимается каким-то проектом, кроме тех что уже на нем висят. В итоге виноваты все и никто одновременно. О КАК!И на сладкое

«Сначала делаем, потом думаем» — были случаи когда увольняли людей с проектов, а потом с круглыми глазами задавали вопросы «а кто же доделывать будет? А как так получилось?»

Ах да! Причины увольнения! Начиная от «идеологически не подходишь» и заканчивая «нам нечего тебе дать». Как вам увольнение только что взятого джуна в течении одной недели по причине «нам нечем тебя занять»? Текучка в компании огромная. Уровень зарплаты ниже рынка. Хочется пожелать успехов галере и гребцам, оставшимся на борту. АВЕ!

P.S. Сумбурненько, но как есть».

Прислал Анонимус