Пишет Анонимус: «Здравствуйте, дорогая редакция в это тяжелый час хочу разбавить вам военные времена старым добрым говном. И хочу рассказать вам о компании Oxiwyle и его руководителе Сергее Шпирне.

Все началось с того, что я, молодой джуниор, искал работу. И вот, после многих попыток, наткнулся на одну одесскую продуктовую компанию, производящую игры. Написал ей все по стандарту, тестовое задание, общение с рекрутором (который, как я узнал потом, был СЕО). Прошел успешно тестовое, и меня пригласили на собеседование, в офис. Идя в офис я думал какой же классный будет офис, команда, что все будет так как на картинки лучших айти компаний, но все оказалось немного по-другому. 🙂

Стульчики, столы, техника были где-то так с начала 2000х, на кухне по-минимуму кулер, чайник, микроволновка, офис в душном подвале (кто-то может сказать, что зажрался джуниор и что деды и не на таком кодили). Но этого в первый день я не увидел, чтобы рвануть оттуда со всех ног.

Меня встретил всея СЕО, провел к себе в кабинет и провел собеседование. Скажу честно — он далек от технологий и владеет всем очень поверхностно и потому пройти собеседование было очень легко. И вот он сразу предложил оффер и я на ахуях решил принять его. Рабочий день строго 9:00-18:00 с обедом в промежутке 13:00-14:00.

И тут началось самое интересное

Придя на работу за 10 мин до начала рабочего дня, пришел на свое рабочее место и оценил всю красоту, с которой мне минимум нужно работать год, чтобы набраться опыта и перейти в хорошую компанию. Босс сказал зайти к нему — он прочел лекцию о том, что опаздывать нельзя (хотя я не опаздывал даже), уточнил курю ли я, чтобы сильно часто не выходил на перекуры, и я подумал что окей что же делать. Начал работать, мне дали кучу документации, сказали «у тебя есть два дня на ее изучени».

Так прошло два дня, и потом мне дали задачи. О каком-либо обординге здесь не знали так же, как и о джире или процессах. Все было в Гугл-таблицах, Гугл-доках и так далее. Потом как-то я опоздал на 1 минуту, босс вызвал к себе в кабинет, и спросил почему я опоздал после обеда на 1 минуту. В течение двух месяцев постоянно было что-то типа такого. Еще одним моментом было то, что в офисе была гробовая тишина. Я, как любитель поговорить, начал общаться, знакомиться с ребятами итд — тогда босс вызвал меня и сказал, чтобы я меньше с людьми говорил, потому что я их могу отвлечь и они сделают ошибку.

Однажды я спросил, можно ли работать на удаленке, ведь у нас часть команды работала удаленно, на что мне дали отказ. Еще одним приколом было то, что вечером ты дорабатываешь ровно до 18:00 и должен идти сдаваться боссу на ковер с отчетом. И похер если ты зайдешь последним, и это будет уже в 18:30. Ты должен досидеть только до 18 часов и потом только идти к нему. А если пришел раньше, то опять тебе говорят, что ты работаешь с 9:00 до 18:00. Потом, слава Богу, ударил коронавирус и я перешел на удаленку. Начались приколы: написал на минуту позже — выговор (пофиг что у тебя свет выключили, кошка рожает, ракеты летят), постоянные триггеры, что ты плохо работаешь, мало багов заводишь, фиксиш, постоянно угрожали, что тебя уволят. Там еще прикольная система CPI — если ты не выходишь в месяц на определенное количество багов, не фиксишь, не заводишь или не деливериш фичу, то к тебе будут вопросы.

Скажу честно, я с первого дня искал новую работу, но джуну трудно устроиться куда-то в другую компанию. И сказать по правде, я его наебывал что что-то делаю, а сам занимался своими делами. Однажды мы должны были переходить на новую ОС и он мне сказал купить за свой счет телефон. На что я ответил, что я куплю — только пусть компания мне возместит затраты, на что наш всея СЕО ответил, что компания не обеспечивает удаленное место работы. И у него еще есть такая фишка — дать тебе работы вагон и чтобы ты ее дорабатывал овер-тайм. Но эти овертаймы не оплачиваемые. Еще из приколов: перед отпуском сказать, что мы будем деливерить такую-то фичу, чтобы я ознакомился с ней в отпуске — конечно я забил хуй на это, а когда вышел на работу он мне задает вопрос все ли ок и готов ли я по этой фиче работать, на что я сказал, что мне надо ознакомиться, ведь я не читал на отпуске эту инфу. На это я получил выговор и угрозу, что он меня уволит.

Круговорот джунов и отсутствие процессов

Текучка кадров такая, что пиздец: набирает 10 человек, они батрачат 1-2 месяца за копейки, а потом их увольняет и набирает новых. Сеньоров эта компания не знала, все держится на джунах, и даже ребята которые там работают 2-3 года и вроде уже мидлы — получают на уровне джун+ (и то если повезет). Система построена так, что если СЕО заболеет, то вся работа станет — никто не будет знать що делать. Какие-то идеи наталкиваются на то, что ты не прав, ты не знаешь как следует делать, это не будет так работать, только всея СЕО знает как нужно работать и что нужно делать. О каких-то пленингах или спринтах здесь не знают, у СЕО есть какой-то план, но команда точно не знает о нем. Максимум ты знаешь работу на день вперед — тебе вечером дают задачу, на завтра ты утром отписываешься, что будешь делать — и так бесконечно.

Я проработал определенное время, и меня уволили — ведь я по его KPI плохо работал. Но я чувствовал, к чему всё катится, и на тот момент уже нашел работу.

Хочу предупредить всех новичков — не идите туда, это самая плохая компания и руководитель ПОЦ, у вас будут только нервы и стресс. Меня довели до того, что я больше не хотел работать айти.

И еще вдобавок он написал, что поддерживает Украину и все такое, но, по факту, его продукт держится на русских игроках. Дофига у него пользователей на россии, если не верите — можете глянуть в ВК сколько их там у него.

Спасибо за уделенное время 🙂 »

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.