Пишут Анонимусы:

Modsen

«Добро пожаловать в мир IT, та ещё шарага. Прошёл все стадии собеседования в эту компании и устроился. При прохождении собеседования, крайне не желали слышать, что мотивы моего перехода в сферу IT были деньги. Вообщем устроился я в эту компанию. В контракте прописано столько вкусных плюшек и компенсация спорта и интернета и английский внутри компании. Как оказалось компенсация спорта всего на 30-40 рублей. В группу на английский меня так и не записали, всё что-то не складывалось: то преподавателя нет, то группа не сформирована. Работал на проекте 2 месяца, после чего проект закрыли, и меня тупо погнали на улицу, просто без объяснения причин, типа «компания больше не нуждается в твоих услугах». Контора жадная, прописано перфоменс-ревью каждые 3 месяца, на которых подымают ЗП в лучшем случае на 50-100 долларов. Или вообще говорят, что ты не вырос и твой уровень не изменился».

Develops.today

«Самое кринжовое собеседование в моей жизни. Три интересные мадамы, провели собеседование, техническое. Изначально настроены как к скоту и будто я их заставила это сделать. Все они такие королевские особы, хабалистые женщины, провели интервью, и чуть не устраивает ответ, начинается высер и смех. Детский утренник в полном разгаре — смех, пренебрежение, при вопросе «что смешного», отвечают с пренебрежением — «это техническое, оно и должно быть напряженным». Я посмеялась, их это смутило, и начались вопросы — кем вы видите себя в компании через год? Я отвечаю — в вашей компании никем. При таком интервью, к ним никто не захочет идти. Сплошной ужас. Не советую никому!»

ToushSoft (DigitalMara)

«Компания ToushSoft, она же DigitalMara (название для европейских заказчиков). Работал в компании системным администратором, с функциями DevOps. При трудоустройстве обещали курсы английского внутри компании, повышение квалификации до полноценного DevOps’а, но, как оказалось, курсы английского даже внутри компании платные и цена ещё выше рыночной, о каком-либо повышении квалификации речь вообще не шла, только твердили «ты же решаешь задачи и учишься на них — это лучшее обучение».

Я работал честно и добросовестно, по необходимости работал по субботам или вечерами. Но в один прекрасный день на созвоне, мне просто сообщили, что всё, больше не нуждаются в моих услугах, и уволили одним днём с пометкой «плохой саппорт». Что было плохо — так никто и не объяснил, просто закрыли дверь перед носом и до свиданья».

Plink

«После того как руководитель компании Владислав растратил все деньги инвесторов на собственные потребности, он перестал ощущать реальность и ему срочно стал необходим результат. Причём, план по его достижению придумывался уже в ходе выполнения бессмысленных задач. Так же, он и его помощницы манипулировали несуществующей бонусной системой. На протяжении нескольких лет никто из работников так и не увидел ни цента от этих призрачных бонусов. Зато Влад мог позволить унизить человека, накричать привселюдно или даже обсуждать за спиной. Что не делает из него хорошего руководителя. Так же, постоянно ходили слухи, что между ним и его молодой работницей, которая всегда при нём, были романтические отношения. Но это всего лишь слухи, потому не буду утверждать. Чтобы Плинк жил и работал, нужно убрать оттуда Владислава. Без этого Плинк так и останется никому не нужным приложением с накрученной статистикой инсталлов».

Прислали Анонимусы

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.