Пишет Анонимус: «Наверное все знают на рынке такую компанию как Eleks. Особенно по уже опубликованным статьям, которые не внесли позитива людям в компании.

Сегодня, хочу поднять тему стратегии, мидл- и топ- менеджеров

Работая в комапнии уже много лет, понимаешь что все дальше в руках Алекса. Алекс, тот кто ушел в Раду и ничего там не смог сделать, ведь свиньи мешают работать и не дают делать праведные дела. И вот скоро может быть час Х когда он прийдет назад в компанию.

Не секрет что в компании позиции дают не умным, а лояльным людям. Это сейчас многие увидели на уровне Delivery Managers, Топ менеджеров и других позиций. Как доказательство — один интересный случай, когда Ex-SEO компании говорит что культуру и ошибки в компании https://www.youtube.com/watch?v=RnBRDJf7hpo, второй пример — когда топ менеджер, отвечающий за стратегию говорит частично ахинею — https://www.youtube.com/watch?v=juBZYcvYrH8. Так что если вы умный, красивый, но при этом работаете в компании меньше 1-2 лет — вы успешно валите нахуй.

Компанию трусит каждый год и новые решения все больше и больше приводят в ужас как людей, так и отношение рынка к этой компании. Были случаи когда на рынок выкидывали 40-80 людей в один день, и это было не один раз.

Одну хорошую вещь сказал Вася, он же ПМ отдавший компании почти 10 лет жизни — «проебы были всегда и много, только раньше зарплата разрабочика была маленькой и все знали что скоро новый месяц и снова будут деньги, но рынок изменился, конкуренты выросли, а мышление Алекса осталось далеко позади, еще в тех временах». Жаль Васю, умный паренек был, только запорол многое. И да, в Елексе мы прощали все. Проебал проект и клиент ушел? Не переживай, ты набрался опыта. Даже Head of PMO сделал митинги «выученные уроки» где ПМ-ы делились опытом как провалить проекты, вот и учились другие. А че, 27 лет опыта просырания.

Давайте же поговорим что сейчас происходит в середине PMO. Про обучение и развитие можно забыть, новый Head абсолютно забил на людей и начали политику зажимания денег на поднятие зп. Деливери менеджеры подсуетились и стали еще больше заебывать ПМ-ов показателями прибыльности. Конечно же на счастье команды все давно ложили хер, даже HR офис. Формальные Performance Review стали очень тупыми и стандартные фразы хорошо работаешь и продолжай, только денег не дадим. Еще одно, забрали вопрос зарплаты с PR и заморозили все поднятия на 3 месяца. Да, мой гребец, если ты думал что дадут больше денег — хером тебе по ебалу, а не зарплату.

На самом же деле в компании есть позитивный вектор с приходом нового СЕО (хвала Андрею). Он начал жестокую политику по урезанию всех лишних бюджетов, выкидывание за борт лишний баласт и чем дальше тем глубже он заходит. Вопрос только сможет ли он поломать всю систему и выгнать нахлебников, которые годами ходили к Алексу на поклон и получали магическую посвяту в конвертике (а кто провинился уходил в конец очереди и не факт что всегда получал деньги). За крайние 5-6 лет в компании многое изменилось, вот только лучше не стало. Компетентность людей напоминает сферу бесплатной медицины, где врач прописывает случайные таблетки и вдруг поможет.

Стратегии у компании как заработать денег нет, но людям от этого ни тепло, ни холодно. Люди работают за стабильную ставку и почти все не видели бонусов за прибыльность проектов. Нормальное явление не оплачивать овертаймы и скидывать на ведь команда сама захотела это.

Финал статьи таков, что компания сейчас на грани изменений, когда и куда они прийдут тяжело сказать. Хорошего в компании действительно мало, некомпетентность людей иногда удивляет и эти люди занимают далеко не самые низкие позиции».

Прислал Анонимус