Пишет Мегахряк: «Привет, ебаная редакция! Это снова Мегазряк. Я смотрю, моя классификация хрюш зашла… Ну тогда продолжим просвещать ебаных читателей о ебаных хрюшах. Мегахряк-москаль с завышенным ЧСВ снова на связи.

Уж сколько я слышал о пресловутых Черных списках… И страшилки о том, что раз попав в это говнище, из него уже не вылезешь, и рассказы, что все это туфта, и о каких-то телеграм-чатиках… Изложу, как это на самом деле. Как водится, списком, ибо такой вот я структурный.

Никаких «единых» Черных списков, подобно бюро кредитных историй, нет. Нет, и никогда не будет. Потому что это никому нахрен не нужно. ИТ-рекрутмент — очень конкурентная сфера, за каждого приличного разраба идет нешуточная борьба (вайтишников и молодняк не беру, они сами обивают пороги даже ушлых галер). И если говорить откровенно, рекрутеры редко рекомендуют друг другу сильных кандидатов (об этом, возможно, напишу отдельно, если тема продолжит заходить). А Черные списки невыгодны просто потому, что если я, например, знаю, что кандидат фуфло, мне не выгодно, чтобы об этом знали другие, это раз. Два, опытная хрюшка (даже начиная с категории 4), сумеет распознать конфликтного неадеквата уже на подходе (предвижу волны говна в комментах, так вот, господа хряконенавистники, утритесь, в нашем HR-мире есть много опытных свиночек, которые реально умеют распознать конфликтное неадекватное говнецо в первые же минуты собесика). Так вот, я отвлекся. Никому просто тупо невыгодны единые Черные списки кандидатов. Потому что в эти списки либо будут специально сливать реально крутых спецов, чтобы их не схантили, либо эмоционально сольют хороших людей (ага, https://ebanoe.it/2019/09/19/hrs-black-mark/), либо просто засрут. Так что, анальные программистики, расслабьте жопки, никакого единого ЧС не существует, и никогда не будет создано.

Лоховские чатики хрюш низких категорий. Читал я на Ебаном вот такой вот высер, https://huevoe.it/2016/07/29/it-hr-sect/. Скажу с высоты своего полета и ЧСВ, ни один нормальный HR в такой поеботине не сидит. В первую очередь, по причинам, озвученным выше, во вторую — если ты реально умеешь закрывать вакансии, тебе на мнение других хрюш просто насрать, за исключением нескольких человек, которых ты знаешь лично, но ни в какие лоховские чатики ты это выносить не будешь. Так что опять же, господа анальщики, расслабьте очко, эти чатики — не помеха хорошему гребцу в поисках подходящей галеры.

Пометки на сайтах по поиску работы, особенно hh. Вот это вот мелкое, но западло. Ибо хрюша реально может оставить на таком говносайте пометку, что вы фуфло. И пометки эти могут быть видны не только в ее компании, особенно если хрюша из кадрового агентства (о технических моментах рассказывать не буду, ибо нудятина). Но это лечится просто — пересозданием профиля. Поэтому мой вам совет, дорогие гребцы, пересоздавайте профили на таких сайтах хотя бы раз в полгодика. Кстати, на LinkedIn и Моем Круге такого дерьмеца нет, больше всего этим грешит именно hh.

«Черные метки» в базах данных крупных компаний. По следам вот этого дерьма, https://huevoe.it/2019/09/19/hrs-black-mark/, а также из собственного опыта могу сказать — это реально мощный защекойн, анальная бездна и западло. Ибо сам работал «в крупняке» и знаю, что такое дерьмище правда случается, и путь в контору бедному гребцу может быть реально перекрыт. На моей памяти было пара таких случаев, но, честно признаться, гребцы соответствовали тому, что было в описании — реально хамоватые неадекваты. Но я-то хряк с мозгами и сам перепроверил, перепровел собес. Но не все же так будут… Кстати (*чешет свою розовую жопу), я, даже если гребец неадекватен, никогда резких комментов в базе не оставляю, ну мало ли, с бодуна человек или под кайфом… Проспится и даже не вспомнит, а в говнотранснациональную галеру ему путь уже заказан. Обычно пишу просто «не подходит по опыту», «слишком опытный для этой позиции» или что-то нейтральное, чтобы челу жизнь не портить. Но это я и другие опытные ребята, кто видел гребцов в разных состояниях по жизни (чего мы только не видим, ага), а многие хрюши, особенно без опыта, реально могут влепить «черную метку». Дальше конторы это дерьмо не пойдет, но ало, оно вам надо, анальщики? Поэтому если общаетесь с хрюшами из крупняка или из кадровых агентств (здесь особенно внимательно, так как у них много клиентов, и они, иногда, сливают галерам негатив, причем не только тамошним свинкам, но и погонщикам), будьте адекватны, хотя бы одетыми и не с бодуна, ага, https://huevoe.it/2019/12/24/video-interview/. Кстати, в этом шедевре хрюшка дело говорит, лично я не согласен с тоннами говна, которые на нее высрали. У моего коллеги недавно был голоторсный гребец по скайпу, блять, с нанимающим менеджером, даже не с хрюшей. Его не взяли, хотя технически он подходил. Лично я считаю, что это хамство. Конечно, никто не требует от вас лакшери апартаментов и студийного качества видео, но элементарное уважение к хрюше и нанимателю проявить можно, ага.

Страшилки от зашкварившихся хрюш и к ним относящихся. Если вас грозят внести в Черный список или что-то подобное — смело шлите нахуй. Это дешевые понты и шантаж. В самом худшем случае окажетесь в ЧС какой-нибудь мелкой галеры и то, если вы не виноваты, скорее всего, внесшую вас хрюшу рано или поздно разъебут и уволят к хренам, а ее коммент будет невалидным. Хотя риск есть, не спорю. Поэтому, к сожалению или к счастью, к хрюшам всегда нужен пиетет. Главное — не хамите, даже если имеете дело с неадекватом. Что вам дороже — карьера или мнение какой-то зажравшейся свиньи?

Кстати, вот еще небольшой лайфхак. Адекватность надо проявлять не только с хрюшами, но и с погонщиками галер на технических собесах. Потому что для многих хрюш погонщики (нанимающие хуйменеджеры) — это святая святых, и если погонщик скажет про кандидата бяку — исполнительная хрюша может влепить «Черную метку» прямой цитатой погонщика. А зная, сколько сейчас расплодилось в среде айтишников неадеквата, можно получить «Черную метку» внутри компании именно от погонщика или технического интервьюера, а не от хрюши (которая просто сделает Ctrl-C Ctrl-V зашкварного «отзыва» от нанимающего менеджера в HR-базу компании). Поэтому будьте внимательны, гребцы. И сами, когда проводите технические интервью, давайте адекватные комментарии, а не рубите с плеча «он говноед неадекватный и в нашу команду не впишется». Хрюши иногда понимают такие посылы слишком буквально, а иногда и сами нанимающие хуйменеджеры могут внести комментарий в базу, если контора мелкая. Но это, опять, же, к вопросу о общей анальной адекватности гребцов с обеих сторон.

Итак, вывод. Значимость Черных списков сильно преувеличена, главное в общении с хрюшами и погонщиками — адекватность. На этом, пока что, все, Мегахряк пошел в свое корыто чесать жопу и ЧСВ. Всем удачного начала года и защекойнов!»

Прислал Мегахряк