Пишет Анонимус: «Здравствуй, ебаная редакция. Пишет вам хряк, считай, хрюша мужского пола. Причем хряк с завышенным ЧСВ, считающий, что большинство хрюш и правда туповаты, и по ним судят о всей профессии. И я, мать вашу, понимаю, почему айтишников задолбали тупые описания вакансий в духе «у нас вкусные печеньки». Но обо всем по-порядку.

Последней каплей, побудившей меня написать этот высер, послужил реальный материал с какой-то немецкой конференции, где предлагалось с помощью нейросетей анализировать поведение кандидатов в соцсетях и на основе этого писать им «мотивирующие письма». А еще распознавать на конференциях лица, а потом по этим лицам, мать его, по фото, искать реальных людей через технологию распознавания лиц. Это ж насколько надо быть тупыми…

Я в ИТ-подборе давно, и за это время понял одну вещь. Чтобы найти и заинтересовать, мать его, ебаного айтишника, нужно, б..ть разбираться в ИТ. Просто и элементарно, как 2*2. Но многие мои, кхм, коллеги, этого не понимают. Вместо того, чтобы сесть, и почитать о Java-фреймворках хотя бы на уровне Википедии, вместо того, чтобы разобраться в том, что у Python бывают разные фреймворки, и вряд ли Джангист подойдет на разработку бекенда биллинга, эти тупоголовые хрюши полгода не могут закрыть вакансию обычного Python-бекендера, а потом истерят и ноют, какие айтишники хамливые, какие нанимающие менеджеры требовательные и как ебут их в жопу (хотя я бы многих их них сам выебал, мдас), и какой вообще ужасный рынок.

Да ты блять тупая курица, вместо того, чтобы на конфах с такими же тупоголовыми обсуждать ценности миллениалов сядь блин и прочитай хотя бы пару глав того же Лутца. Пойми, чем мыслят айтишники. Что у них в головах. И что им все ваши ебаные печеньки, молодые коллективы, интересные задачи и корпоративные культуры нахер не сдались (выебщиков и вайтишников я здесь не имею ввиду, я о серьезных спецах). Вокруг ИТ-рекрутмента уже давно кормятся всякие «аналитики», которые рассказывают, какой сложный рынок. Хотя достаточно просто понять хотя бы базовый уровень в технических моментах, чтобы научиться разговаривать с айтишниками на одном языке.

Короче, теперь к сабжу. Попробую классифицировать моих коллег хрюнов и хрюш и возможно, дать читателям ебаного некоторое понимание о том, кто же им пишет. Пойдем от самых тупых к самым профессиональным.

1. Тупорылые выходцы из продаж или секретарей с завышенным ЧСВ. Это самое днище ИТ-подбора, из-за которого даже профессионалам порой приходится доказывать, что мы не тупые хрюши. Эти тетки с двумя извилинами искренне считают, что программистам можно продать вакансию не их стека по телефону, и что главное — количество, а не качество. В техническом плане необучаемы и не понимают, зачем ИТ-рекрутеру это в принципе нужно. Как правило, громче всех орут о сложности рынка. Из-за склонности к интригам и манипулированию, часто выбиваются в погонщики (да, в HR они тоже есть), и передают свои «знания» личинкам (о них ниже). Громче всех кричат, какие айтишники гандоны. Свято верю, что их не большинство, но из-за их способности быть заметными, кидают тень на отрасль в целом. Как правило, постят говновакансии и дебильные посты в FB, порой пытаются искать разрабов в Инсте или Тиндере. В особо тяжелых случаях постят сиськи. Позор отрасли, короче. Кстати, профи на всякие там FB время не тратят, ибо разрабы пасутся в вовсе не там…

2. Личинка хрюши без технического бекграунда. Довольно надоедливое и тупое, иногда обиженное жизнью существо. Если изначально попала к тупому менеджеру, которая говорит «просто звони», тут пиши-пропало. Она будет звонить С++ и предлагать Java, пытаясь заинтересовать тупо продажными скилами и делать массовые рассылки вообще без понимания темы. Либо быстро поумнеет и перейдет во третью категорию, либо сольется из отрасли, в худшем случае станет пунктом 1.

3. Личинка хрюши с техническим бекграундом. Тут уже все получше. Здесь либо техническое образование, либо умный менеджер, который сразу пояснит, что нужно копать техническую часть, а не пытаться впарить рубисту плюсы. Иногда встречаются адекватные жены/девушки айтишников. Эти быстро понимают, что заебывать программистов звонками не нужно, что следует сначала писать, причем по делу, а не веером, начинают читать хабр, изучать GitHub и прочее. Возможен переход в четвертую категорию.

4. Адекватная хрюшечка. Да-да, такие есть. Эти умные девочки подучили матчасть, знают не только, в чем отличие Java от JavaScript, но и чем STL отличается от Qt, умеют продать вакансию технически и знают, кому и что писать. Опыта пока мало, но имеется общая адекватность. Их порой заклевывают пункты 1 и 2, особенно если они работают в говноагентстве или в HR-отделе тупой галеры. Если выживут — могут перейти в следующую категорию.

5. Опытная хрюня. Тут уже все хорошо. Тусит с айтишниками, умеет понять потребность нанимающего менеджера и кандидата, разбирается в технической части, умеет заинтересовать и главное — не выебывается, ищет точечно и по делу. Если чего-то не знает — идет и изучает, либо спрашивает у айтишников. Как правило, переходит в адекватные погонщики или в категорию 6.

6. Мегахрюшки. Это опытные ИТ-рекрутеры (на нашем языке — хедхантеры или специалисты Executive Search) которые встречаются довольно редко, еще и потому, что пункт 5 — это разветвление, после которого многие хрюни идут в погонщики и уже управляют другими, либо вообще переключаются на HR-процессы, корпоративную культуру и прочее. И иногда даже делают это адекватно. Но они уже меньше общаются непосредственно с кандидатами, а нас интересуют те, кто остается именно в подборе. На этом уровне уже не просто высокий скилл. Мегахрюшки знают три вещи: технику, рынок и психологию. Они мастера своего дела и их, как правило, мало. В Москве, например, мы знаем друг друга в лицо и периодически общаемся на адекватных мероприятиях. Либо работают в крутых агентствах, либо в инхаусах сильных ИТ-компаний. Редкие экземпляры и не всегда заметные еще и потому, что у нас нет времени на соцсети и прочую ерунду — мы ищем точечно и нужных людей. Обычно в этой категории остаются всерьез и надолго, особенно на стороне агентства (деньги), либо переходят в HR-директора (погонщик погонщиков) или в HR Бизнес-партнеры (погонщик вообще всех, но это неточно).

Ну вот, кажется, и все, что я хотел пока что сказать. Если тема покажется ебаным читателям интересной, расскажу что-нибудь еще из жизни хрюшек. Ваш ебаный мегахряк».

Прислал Анонимус