Однажды один хрюш возмутился), что соискатели приходят на собес с мамочкой. И оказалось, что это целый тренд современного IT! Мамкины кодеры, блять.

Всё началось с этого поста в Linkedin.

А вы когда-нибудь собесили кандидатов с мамой?Я не знаю, что происходит, но реально иногда на собесы приходят с мамами. Причём по статистике — это 100% молодые парни на лайнстаф позиции. Я вам скажу, что не всегда есть возможность их разделить, некоторые прям очень настойчиво идут на встречу за своим сыном. Скандалят, если пытаешься объяснить, что их мальчик уже может быть самостоятельным. Законы показывают и вот это вот всё.А сам собес с мамой кандидата — это вообще отдельная песня. «Он ещё не знает?», «К чему такие вопросы?», «Ему всего лишь 19!», «Сына, не то говоришь…», «Можно я отвечу?» Честно, всегда хз, как себя вести. Особенно, если в целом парень нормально подходит на позицию. Потому что потом они приходят вместе на оформление, а это отдельный вид пытки для кадровиков. Потом они вместе приходят за расчётником, отдельный вид пытки для бухгалтера. Потом вместе ходят с обходным.И вот вроде в целом как бы и ок. Мама и мама, пришла и пришла. Но емае.Бывало ли у вас? Как относитесь к такому?Явление оказалось настолько массовым, что дальше пошло обсуждение на 400 комментов. Самый сок из них отобрали на dev.by.

«Это ещё что! Бабушка одного кандидата предлагала мне квартиру бесплатно сдать, если возьмём его на работу. На работу в конце концов взяли, от квартиры вежливо отказался. И, кстати, очень даже успешная карьера в итоге у человека сложилась». […] «Пару раз такое бывало. Мамочек и папочек садила на диван в холле, а сама шла собеседовать кандидатов. Родителям при этом говорила, что после собеседования с кандидатом, если у них будут вопросы ко мне, сможем их обсудить». […] «С мамой ещё не приходили, но было три случая: первый — кандидат пришла с подругой из страха что её обманывают; второй — мужчина приходил с женой; и третий — парень с девушкой. Мамы только иногда звонят, пробуя пристроить своих сыновей. Но, мне искренне жаль этих пожилых женщин».Мы часто публикуем статьи о том, как мелких пиздюков с самых пелёнок пытаются пристроить в IT. И многие удивляются: «А что в этом плохого? Чем раньше бросят школу, тем быстрее станут синьйорами и будут рубить капусту на галерах».

Вот, чем заканчивается такая поебота. Люди становятся настолько ноулайферами, что даже не могут самостоятельно сходить на собес.

Будь ты, сука, даже гением программирования, кому нахуй сдался такой специалист? С которым нужно через мамочку общаться?

Конечно, есть реально отбитые родители, но если ты настолько бесхребетен, что не можешь сказать чёткое «нет» или хотя бы втихую сходить на собес без мамочки, — IT точно не для тебя.

Самое забавное, что правильность этой позиции подтверждают даже сами «мамкины кодеры».

Я был, так скажем, на той стороне. Не берите на работу, даже если это идеальный по всем параметрам кандидат. И в качестве причины отказа так и напишите: “Пришёл на собеседование с мамой”.Мне скоро 30 лет, а я всё еще избавляюсь от остатков психического инфантилизма, выращенного подобной гиперопекой. Подобное воспитание мешает буквально во всех аспектах жизни, и поэтому чем раньше чадо поймёт, что под маминым крылом его нигде больше не жалуют, тем будет лучше и для него, и для окружающих.Тигры! Нельзя оставлять такое явление без внимания! Предлагаем придумать модный IT-термин.

Вон коммуналки переименовали в «коливинги», и пипл хавает. Давайте и эту хуету назовём чем-то вроде «family-based job search». Пишите свои варианты в комментарии!

По наводке Анонимуса

По материалам dev.by