Пишет Анонимус: «Всем привет. Возможно, моя статья будет не совсем в формате ебаного, однако не могу не поделиться этой историей. Начну с того, что для меня дивно, что об этой галере нет ещё ни одной статьи на этом ресурсе. Рассказать я хочу о работе на одном из их “горяченьких” проектов. Что же вас ждёт, если вы попадаете на этот проект?

Овертаймы

Как ни крути, но придётся овертаймить. И тут речь идёт не о сладеньких овертаймах с двойным рейтом и чем-то подобным, а овертаймом, за который тебе в лучшем случае выделят какой-то выходной (о том, как работает там система с выходными и отпусками, немного позже). То есть там нормально если ты с 9 утра херачишь вплоть до ночи, либо выходишь поработать в выходной день, и это происходит лишь потому, что менеджмент не может справиться с напором неадекватного клиента. Таким образом, мы переходим к следующему пункту.

Хуёвый менеджмент

Твоё капасити на проекте тебе диктуют менеджеры. Их не волнует твой темп работы, что и за какое время ты можешь сделать, им важно лишь то, чтобы за спринт было закрыто определённое количество сторипоинтов, которые от балды выберут для тебя они сами. Менеджеров в этом проекте достаточно много, и все они существуют лишь для того, чтобы постоянно пинговать тебя во всех возможных чатах, спрашивая, когда же ты закончишь ту или иную таску. Митинги постоянно затягиваются, один митинг может продлиться вместо часа — два, а то и три, и при этом на следующий день у тебя будут спрашивать, почему же ты не успел вчера накодить свою таску. Погнали дальше.

Неадекватность, вспыльчивость, токсичность, пуш от клиента

Клиент же просто ебанутейший. Они сами тебе диктуют абсолютно неадекватные дедлайны по релизам и прочему, постоянно пушат чтобы ты делал быстрее, больше, лучше, качественнее, при этом не давая на это времени и только отвлекая этими вопросами. На демо постоянно всё обсирают, мол, там не так, это не то, почему вы так мало успели, даже если был выполнен весь запланированный спринт, который, конечно же, был утверждён с их ебанутым менеджментом на спринт плэнинге.

Если же ты решил уйти в отпуск, то, вероятнее всего, когда ты из него вернёшься, тебя ждёт полный пиздец. Тебе придётся разгребать кучу проблем, и при этом всём тебя ещё и будут упрекать в том, что ты не кодил уже несколько дней (а когда ты блядь должен был это делать, во время отпуска?!!)

Постоянные конфликты

Тебе придётся всё время выслушивать и принимать активное участие, защищая свою команду и себя лично, в менеджерских конфликтах твоей компании и кастомера (хотя ты же блядь дев, с хуя ли ты вообще всё это наблюдаешь и нахуя тогда все эти менеджеры, если ты сам думаешь о том, как решать эти вопросы и пытаешься это сделать). Можете запасаться валерьянкой.

Текучка кадров на проекте

В компании вроде как всё время активно набирают людей извне и она количественно растёт, но в этом проекте происходит постоянная текучка кадров (с чего бы это, да?), причём замену им найти удаётся крайне трудно и долго, а пока этой самой замены нет, ответственность вся падает на тебя, и гребись как хочешь. Если ты заходишь на синьер позицию, тебя могут попросить “временно” полидить бэкенд или фронтенд команду, по факту просто также сваливая на тебя ответственность, на которую ты изначально не подписывался.

Смена проекта

И тут мы, конечно, переходим к теме о смене проекта. Если ты хочешь уйти с проекта, то тебе проще уйти и с самой компании, потому как вряд ли тебе предложат что-то адекватное и действительно лучше взамен на этот проект, можно на это особо не надеяться.

Тут было больше о проекте и команде, но и о компании тоже есть что добавить.

Ноутис период и испытательный срок

Если ты решил уволиться из компании, ноутис период у тебя будет не меньше чем 2 месяца (о котором ты конечно узнал когда уже принял офер и приехал в офис подписывать контракт, в котором где-то сказано о том, что этот период может быть до двух месяцев), НО при этом, если же сама компания решила от тебя избавиться, она это может сделать за месяц. Тут же стоит добавить, что при устройстве к ним на работу у тебя есть обязательный испытательный срок, который длится ОТ 3 месяцев, и пока ты его проходишь, тебя могут уволить за НЕДЕЛЮ. Также этот испытательный срок тебе с лёгкостью и без каких-либо причин могут продлить на месяц, а то и больше, с аргументом в духе “а давай посмотрим, как ты будешь работать, если мы так сделаем”. Ну и 2-месячный ноутис период с твоей стороны действует даже когда ты на испытательном сроке. 😉

Повышение

Если же ты хочешь получить повышение и поднять голду, чтобы хоть как-то возместить получаемый стресс, то в первый год гребли у тебя этого сделать не получится. Ведь даже если ты успешно пройдёшь их внутренний технический ассэсмент, например, с мидла до синьера, тебе скажут, что голда может быть повышена только после первого года твоей работы на этой шлюпке.

Тимбилдинги и “Mountain Residence”

На тимбилдинг в этой компании на каком-либо проекте вряд ли кто-то выделит вам деньги. Вероятнее всего менеджмент будет собирать вас на встречу с коллегами за свой счёт. Также в N-iX в этом году появилась такая штука как “Mountain Residence”, это отельчик в Карпатах, которым скорее всего владеет топ-менеджмент самой компании, либо приближённые к нему люди. Эдакий проектик, на котором компания пытается хайпануть, рассказывая о том, как они прислушиваются к идеям работников и как они стараются вводить “крутезные новшества”, представляя это как значимую цель на год для всей компании и титанический труд. На DOU проскакивала статейка об этой резиденции, где менеджеры N-iXа хотели получить дешёвый пиар, рассказывая как круто они сделали для гребцов, что те могут приехать в Карпаты и остановиться в этом отеле рядом с коллегами и работать в их убогоньком коворкинге там. В первой версии этой статьи, естественно, не шло даже речи о том, что ты из собственного кармана должен будешь оплатить всю эту поездку себе. И дорогу туда-обратно, и каждую ночёвку по 1000+ грн, то бишь платить ты будешь столько же, как если бы ехал в другое место в Карпатах со своими друзьями или родными, только здесь ты будешь ещё и сидеть веслать рядом со знакомыми либо не очень коллегами.

Рабочие девайсы

Ты можешь взять у компании рабочий ноутбук, чтобы не работать на личном, правда если ты не привык работать на Linux или Windows, то иди нахуй, ведь на MacOS тебе рассчитывать не стоит.

Отпуск и выплата зарплаты

Зарплату тебе платят ежемесячно, в середине следующего месяца за предыдущий месяц. Задержек зарплаты нет (и на этом спасибо). Что касается отпуска — тебе даётся 18 дней оплачиваемого отпуска за год, который, как и у многих компаний, накапливается у тебя постепенно каждый месяц работы, однако 3 дня отпуска из этих 18-ти за тебя в январе берёт компания, типа как принудительный отпуск, и это так работает для всех сотрудников».

Прислал Анонимус