Помните, как Дмитрий Абрамов из DataArt задвигал о токсичных синьйорах? Некто Дмитрий Назаров поведал о том, что этому явлению подвержены не только они.

Если бы в IT выбирали слово года, термин «токсичность» запросто вошел бы в топ-3. Он всё чаще звучит на конференциях, в сообществах, в компаниях, в статьях, и – как это обычно случается – уже приобрёл 50 оттенков смысла.Внезапно, блять!

А как же «успех», «килобаксы», «сыры», «элита»? Почему именно «токсичность»? Неужто всё не так хорошо в жизни айтишников?

– Для начала давай определимся с терминами. Что имеют в виду, когда говорят «в IT токсичная среда»? Скажем, я слышала мнение, что токсичностью считают критику…– Нет, токсичность – это не критика и не соревновательность. И то, и другое нормально для инженерных ремёсел. Токсичность – это неконструктивное, недоброжелательное отношение к людям. То, что отравляет. Мешает людям действовать, развиваться, продвигаться. Мешает чувствовать себя нормально и здорово. Особенно яркий пример – когда ты своими действиями или коммуникацией заставляешь человека страдать от комплексов.Ох, как знакомо! Взять только недавнего выебщика с хабра. Просто один в один!

– По-твоему, в IT везде одинаково токсично, или есть какие-то особенные места?– Скорее везде, это системная проблема. В сообществах, на митапах, на рабочих местах. Где больше? Зависит от инженерной специфики. Например, есть фронтендеры. Они очень молодые, среди них много девушек, это уже люди нового поколения. Среди них токсичность значительно ниже. Более того, она ими уже отторгается – если при фронтендерах сказать что-то вроде «PHP-шники вообще не люди», они не поймут и даже осудят. А есть админы – они на автомате на всё реагируют максимально колюче и неприятно. Скажем, в чат нашего админского митапа заходит несколько новых человек по ссылке, и первая реакция участника – «вы чё, на свет ползёте?», ну и всё общение примерно в таком ключе. Это не потому, что они плохие люди, нет. Просто они не понимают, что можно – и нужно – иначе. И я свою функцию вижу в том, чтобы продвинуть более здоровые практики.Только фронтендеры к php-шникам нормально относятся! А для всех остальных это прописная истина? Да уж, дожились! ЧСВшный айти-наци сейчас ликует, наверное!

Со слов Дмитрия Назарова от токсичности также очень страдают тестировщики и хрюши.

Очень интересно он объясняет, почему это явление вообще появилось:

– Ну, во-первых, бывают и гопники – те, кто еще в 90-х пришёл в IT что-то пилить. Не могу сказать, что это прям подворотня, но некоторые из них ведут себя именно так. Например, мой любимый случай, когда в С++ чат зашла девушка и задала адекватный вопрос по теме, и на четыре-пять экранов пошло обсуждение её фотографии.Во-вторых, есть типично СНГ-шные проблемы. Народ в стране нищий, и айтишники плывут среди всего этого, как короли, считают, что они лучше всех. Вот этот элитизм – вторая причина.В-третьих, есть страх и синдром самозванца. Вот, например, питонист. Он видит – Python подсдал позиции в вебе. Да, в машинном обучении набрал, но в вебе-то сдал. Ему страшно. Переучиваться или нет? Если да, то когда – у него жена, дети, ипотека, машина, коты. Куча фреймворков появляется, всё меняется. Этот страх надо как-то глушить. Самый простой способ – посмотреть на кого-то там вдали, PHP-шников, фронтендеров, и назвать их недопрограммистами. Скомпенсировать свой синдром самозванца, страх несостоятельности.Ну и еще одна причина – люди просто не эмпатичны. Примерно все. Просто не привыкли к этому. У мужчин еще эта пресловутая мужская гендерная социализация, которая абсолютно не учит мальчиков ни чувствовать, ни заботиться о чувствах других. А учитывая гендерный состав текущих айтишников, это напрямую связано. В итоге никто не думает о других социальных группах и других проблематиках.Далее в источнике он рассказывает кодексах поведения, евангелизм и нетоксичную культуру.

Мнение ебаной редакции

Парниша задвигает правильные вещи, но пиздец утопичные! Он реально рассчитывает, что все будут круглосуточно улыбаться друг другу и радоваться жизни?

Хуй там!

В данный момент сфера IT устроена так, что всем похуй какая ты личность. Ты винтик системы, который должен въебывать и приносить пользу. И всё.

Ты хороший человек, но не приносишь доход? Пошёл нахуй!

Ты сверхтоксичный, но можешь заставить отдел въебывать в воскресенье в 6 утра? Сотрудник месяца, блять!

Поэтому размазывание соплей и попытки бороться с токсичностью – это Сизифов труд, который можно монетизировать через конференции, тренинги и кодексы, чем Дмитрий Назаров, собственно, и занимается.

По наводке Анонимуса

По материалам klever.blog