Начал было наш незабвенный Базука писать про лишних людей в ИТ. Я даже обрадовался: растёт, такими темпами скоро даже Танечку трахнет. Но Базука не был бы Базукой, если бы не запорол даже столь актуальную и плодотворную тему. Ну что же, я восполню это досадное недоразумение. Ведь лишних людей в ИТ дофига: ПМы, тестеры, даже программисты (да блажд, серьёзно). Но самые бесполезные – это, конечно, эйчары.

Чтобы полностью понимать суть эйчаризма – нужно, для начала, перестать называть их по-английски (Human Resource Manager), а вернутся к родному свинособачьему: сотрудник отдела кадров.

Чем занимается сотрудник отдела кадров?

1. Отбором и наёмом персонала. Поскольку средняя хрюша, хоть в айти, хоть нет, -безграмотная соска с недоюридическим образованием (это в самом лучшем случае), всё сводится к развешиванию вакансий на всех доступных ресурсах и дёрганью кандидатов в Линкедине.

2. Оформлением новых сотрудников, выдача справок и документов. Во всяких бюджетных организациях это действительно актуально, но в украинском ИТ с его ЧПшниками этим занимается штатный юрист. Что же касается оформления – то всё сводится к созданию профиля в корпоративной соцсети (а заполнять его будете вы сами, к гадалке не ходи).

3. Борьбой с текучкой кадров и мотивацией труда. Ну вы поняли, да? Организация корпоративов и пиццы по пятницам. В особо запущенных случаях — развешивание плакатов, выпуск стенгазеты и позорных клипов.

Любой мало-мальски вменяемый программист к этому месту уже должен был подумать: на кой хрен? Вся эта параша легко замещается средненьким сайтом, зачем тратить деньги организации на эту свиноферму? Обычно этот отдел держат, чтобы было куда пристраивать жён, дочек и любовниц: работать почти не надо, но при деле. Но не в ИТ. Украинское ИТ умудрилось превратить отдел кадров из курятника в средство конкурентной борьбы между компаниями, бессмысленное и беспощадное!

Так уж сложилось, что спрос на программистов превышает предложение. Этому способствует как взрывной рост компьютерных технологий во всех областях человеческой деятельности (в информационную эру живём), так и полная, мать его, убогость айтишного образования. Я серьёзно, если обучение химиков или врачей давно отработанно и поставлено на поток, то в ИТ ситуация просто катастрофическая. Вузы относятся к программированию как к науке, полностью игнорируя ремесленный аспект. Вы можете себе представить художника, обучение которого ограничилось историей искусства и теорией цвета? Нет, блажд, этих ребят заставляют сдавать по 20 набросков в неделю. Можно 30 раз прочитать GoF, выучить паттерны на память, но пока ты не пройдёшься пару раз по граблям с диким криком “Почему Йа!?” правильно использовать их не получится. То же самое касается всяких Дискретных Математик, Теорий Типов, Линейного Программирования и прочих интересных вещей. Всё это прекрасно, но в отрыве от практики – абсолютно бесполезно. Курсы ударяются в другую крайность: только практика, никакой теории. В результате имеем Сеньор Ангуляр Девелоперов, которые условное выражение инвертировать не могут без скобок. Одним словом, специалистов мало и их количество увеличивается медленнее спроса.

Вот этот самый дефицит ИТ компании и пытаются закрыть рекрутерами. Логика простая: зачем организовывать свои курсы, договариваться с ВУЗами о практике (да, есть такое), растить себе кадры, если можно просто перехантить у конкурента готового специалиста? Беда в том, что и конкурент думает точно так же. В результате, происходит наращивание количества рекрутеров всеми участниками конфликта, и как следствие, обе айти компании уходят в минус: текучка усилилась + приходится содержать свиноферму.

Одним словом, имеем Дилемму Заключённого , только вместо преступников – ИТ-компании, вместо срока заключения – упущенная прибыль, а вместо дачи показаний – найм хрюши. Или, если исторические параллели вам нравятся больше, ядерное оружие. Его создавали не для того, чтобы использовать, не ради прибыли (сплошная убыль). Просто, если у врага оно есть, а у тебя – нет – ну фигово тебе придётся. Короче говоря, HR – совершенно бессмысленная убыточная штука, единственной целью которой является компенсация наличия такой же штуки у конкурента. Ни больше, ни меньше.

А теперь давайте на секунду представим мир без хрюш. Что изменилось? Внезапно нифига. Текучка будет немного меньше, прибыль – немного больше, кто решил уйти – всё равно уйдёт, не сегодня, так завтра. Ну будут программисты тратить лишние 10 минут в неделю на мониторинг рынка труда – что с того?

Хрюши – уродливая аберрация современной айти-индустрии, порождённая дефицитом, дефицит обслуживающая и дефицитом кормящаяся. Но дефицит – не вечен. Со временем рост ИТ остановится, потому что ни одна индустрия не может расти вечно. Появятся эффективные программы обучения программистов. В конце концов – новые языки и средства разработки, которые позволяют решать те же задачи с меньшими затратами. И вот тогда-то, наступит прекрасное мгновение: СЕО выпустят своих свинок на волю, и побегут они, похрюкивая, разрабатывать англулярные отверстия, потому что ничего, кроме как хантить несчастных задротов в Тиндере, не умеют. Но это уже будет совсем другая история.