Пишет Анонимус: «Здравствуйте, ёбаная редакция! Хочу поведать о том, как HR в компании LoopMe может запросто наебать потенциального гребца, развести его на кучу потраченного времени и, в итоге, просто забить хер. Видимо, количество проведенных собеседований и создание иллюзии работы – это фишка отдела по набору персонала в этой компании.

Итак, все по порядку

В мой аккаунт Linkedin поступило сообщение от некоего Vladimir Borodulyn. Суть нашего общения ниже. Цитирую частично:

HR: «У нас есть вакансия — Frontend Engineer Angular5+ Мы не ожидаем от кандидатов опыта с Angular, достаточно желания работать с ним и развиваться. Технологии: Angular 5, Java 8, Spring, GraphQL, PostgreSQL, Groovy. Мы гибко подходим к требованиям и не ожидаем, что вы работали со всеми технологиями, будет возможность научиться. Хотел бы с вами обсудить эту возможность. Удобно будет пообщаться со мной?»

Гребец: «Добрый день, Владимир! В специфике моей текущей работы я использую нативный JS, CSS, HTML и лишь косвенно взаимодействую с Angular (1.6). Вы верно заметили, что опыта работы с Angular 5+ я не имею. Но, так-как Вы написали, что существует возможность обучиться новым технологиям в процессе — не стану скрывать, что такая возможность меня действительно заинтересовала.»

HR: «Отлично. Давайте пообщаемся. У нас так построен процесс — первое интервью — со мной. Цель — рассказать вам о проекте, его структуре и самой вакансии. И о вашем опыте поговорить.»

Конечно же, я согласился. Тебе предлагают попробовать поработать с новыми передовыми технологиями, подчеркивают, что опыт работы с ними – не важен! Главное желание обучиться! Я подумал – «отлично, попробую».

Далее, после собеседования с HR, мне предложили сделать тестовое задание. До технического собеседования, хочу заметить. Очень подозрительно– но, что поделаешь…

Проект нужно было написать на angular 2, собрать на вебпаке, юзать ноду и тайп-скрипт. Со всеми этими технологиями в повседневной жизни я не сталкиваюсь, как было оговорено, вообще. Увы. Но, я же заинтересован – значит нужно делать. С учетом того, что я гребу на своей галере полный рабочий день до самого заката (а задание мне предоставили в понедельник ближе к вечеру) – я дал эстимейт – «до утра следующего понедельника».

В 5:30 утра, в понедельник (не спавши двое суток выходных) – я отправил готовый, полностью работающий проект на Angular 6, Type Script, собранный вебпаком и размещенный на гите. Думаю, не нужно говорить, чего мне это стоило – запилить приложение на абсолютно неизвестном мне фреймворке, используя лишь косвенно схожий с JS – TS, в столь короткое время, с нуля, без чьей-либо помощи. HR же отписался, что передает его на проверку.

Как вы уже догадываетесь – конечно же – никто мне и не собирался отписываться, давать фидбеки и так далее. Но, через еще одну неделю ожидания, я таки поинтересовался:

Гребец: «Владимир, добрый день!

Хочу поинтересоваться о примерных сроках получения фидбека по тестовому заданию. Упустил задать этот вопрос во время нашего предыдущего разговора.»

HR: «Добрый день.

Я пока получил от команды ответ «нет» но еще жду комментариев «почему» к сожалению»

Хм… — подумал я. Странно… Проект сделал в оговоренные сроки, оговоренным стеком технологий, проект – работает, вел себя абсолютно вежливо и сдержанно в общении, показал огромное желание и заинтересованность работать… Что ж не так???

Через несколько дней, Владимир таки прислал мне «расширенный фидбек» — как и обещал. Я лишь процитирую нашу переписку – и все прояснится:

HR: «Привет

— компонентный подход не используется

— плохая архитектура проекта, всё в одном файле

— не описаны типы (примитивов не достаточно)

— получение доступа к элементам через document

— грязный код (оставил комментарии)»

Гребец: «Добрый день.

Компонентный подход используется. (Скриншот прилагался)

Комментарии оставлены осознанно — о чем я писал в общем комментарии к выполненному заданию.

Проект строился в течении недели, если суммировать потраченное время — 4 вечера (не дня, так-как существует основная работа) были использованы на ознакомление с новыми для меня технологиями (Web-Pack, Node, Angular 6, Type Script), 1 вечер — для того чтобы разобраться с условиями использования нескольких API, что предлагались в задании, определении того, что возможно сделать, а что, — в силу платной подписки, — придется изменить. Двое суток выходных были максимально вложены в саму разработку.

Архитектура меняется в данном случае минут за 10. Это всего-навсего создание трех папок с размещением в них тематических файлов по контексту и изменение нескольких ссылок в самих зависимостях в коде. Не описаны типы, кроме примитивов. Возможно, в ряде мест пропустил; изучал тайп скрипт в процессе кодинга — думаю, это не удивительно. Что касается получения доступа к элементу через document — это была проблема, которую в силу отсутствия глубоких познаний в Angular 2+ я не смог решить иначе. Потратил кучу времени именно на этом месте. Пришлось решить вопрос именно таким образом (кстати, этот способ я использовал лишь раз, подумав, что работающий проект куда более важнее).

Мы обсуждали, что я не работал с данными технологиями ранее. Но, я цитирую то сообщение, что получил:

«Мы не ожидаем от кандидатов опыта с Angular, достаточно желания работать с ним и развиваться.»

«Мы гибко подходим к требованиям и не ожидаем, что вы работали со всеми технологиями, будет возможность научиться.»

И, признаюсь честно — я не понимаю, в таком случае сути нашего интервью — и зачем вообще мы изначально начинали с ложной информации. Я честно говорил, что не имею опыта и что есть огромное желание в противовес. Доказал это усердным трудом, пожертвовав много времени и сил, использовав все свое свободное время на выполнение задания, не спав двое суток на выходных. Сделав готовый проект — впервые ознакомившись с кучей новых технологий, которые явно не учатся за 3 дня.

Это ли «гибкий подход»? Или же «отсутсвие желания научиться и развиваться»?

В любом случае, благодарю за отзыв. Хорошего дня, Владимир»

HR: «ну мы действительно подходим гибко к требованиям, ничео, я лишь передаю как есть»

Подвожу итог: имхо, меня наебали, и довольно некрасиво. Предлагали развитие и акцентировали внимание, что им не важен опыт работы с этими технологиями ранее – а в итоге приебались к архитектуре и прочей ереси. (Где же мне бест-практисес нужно было посмотреть, интересно, по их мнению?) Но, багаж знаний я свой получил – и не собираюсь останавливаться, конечно. Просто, не красиво как-то. В общем, складывается впечатление, что HR просто создал видимость работы, набил общее количество собеседований в +1 заранее зная результат. Так что – если вы хотите развиваться, но не работали с перечисленным в вакансии стеком – и вам закинули приманку с этой конторы, что мол «не важно, главное желание! У нас гибкий подход» – задумайтесь!

Хочется услышать мнение редакции по поводу вышеизложенного.

C Ув., аноним»

Мнение ебаной редакции

Дорогой Анонимус! В данной истории не так важно, что конкретно вы написали и отправили потенциальному работодателю, как то, сколько времени вы на это потратили. Недавно на ДОУ в кои веки вышла годная статья на тему того, почему выполнять (и давать) тестовые нет смысла. Как показывает практика, чуть ли не единственное, что можно понять из тестового задания — это то, насколько человеку реально нужна эта работа, раз он готов тратить на задание несколько вечеров/дней. И действительно, одно дело если тестовое дают джуну, и другое дело, если его дают мидлу — это уже должно быть подозрительно. Либо в конторе настолько скверно поставлен процесс найма, что они ссут и «перестраховываются» (или в принципе не знают, что тестовые не нужны), либо же они морочат голову и набивают себе цену, мол «Докажи, раб, как сильно ты хочешь у нас работать».

И если уж каким-то чудом вам дают тестовое, то оно не должно превышать времени, которое вам комфортно «подарить» работодателю. То бишь выкинуть на ветер. Навсегда распрощаться с этими N-часами жизни. Здесь уже идёт следующий уровень — насколько сильно вы цените своё время? Человек, который тратит несколько дней на тестовое — не уважает своё время, а значит не уважает себя. Об такого можно будет вытирать ноги. Поэтому если и соглашаться на тестовое, то на очень маленькое, прям милипиздрическое, и при этом давать понять работодателю, что вы делаете ему невебацца одолжение. Чтоб они привыкали к тому, что тестовое задание — хуйня на постном масле.