Пишет Анонимус: «Привет, Ебаная Редакция! Опубликуйте пожалуйста отзыв об этой мудацкой компании. Мало того что там царит полный хаос в менеджменте и хуевые условия труда, так они еще и кинули немало людей, оставив их без денег. И продолжают дальше нанимать новых, чтобы потом выкинуть их за борт, прикрываясь тем, что они якобы супер быстро растущая успешная компания.

Как это часто бывает с такими конторами, Wirex умело вешает лапшу своим гребцам о том, какие они инновационные и успешные. Казалось бы — что может пойти не так?

После праздников Wirex провели ежеквартальную презентацию, на которой СЕО компании рассказал о том, что всё охуенно, что мы выросли и продолжаем расти. О том, что вот-вот у нас новый релиз, над которым все работали последние полгода, после которого заживем еще лучше. И вроде бы все замотивировались от красивых цифр и всего сказанного, но на следующий день началась настоящая резня. Увольняют 20% саппорта, половину хрюш и почти половину дизайнеров.

Вся процедура увольнения происходит за час

Вызывают, увольняют, тут уже сразу бухгалтер с твоими документами стоит и сисадмин, готовый забрать твое барахло. Увольняют без каких-либо возмещений, ЗП считают день в день, а деньги за неиспользованный отпуск (в который никого не пускали до релиза) не выплачивают. Сказать, что все подохуели — ничего не сказать. Внутри компании начали разлетаться токсические слухи, у тех кто остался сжалось очко и появился страх в глазах, как у загнанных животных. Всех охватила паника, так как все поняли, что здесь они просто биомасса и за людей их не считают. Скорее держут, только потому что они еще нужны чтобы закончить релиз. А потом их точно так же выбросят. Ситуация как на тонущем Титанике, работу никто не делает. Все только и говорят о том, как бы уйти и при этом получить свои деньги.

Что до позиции компании, то кроме очередной лапши типа «мы должны оставить только High performance» — ничего не прозвучало. Да, сокращение — это обычная практика в больших компаниях, но обычно руководство старается максимально сгладить все углы. А здесь всё было сделано по учебнику «Как делать не надо. Ни в коем случае!». Все просто были посланы нахуй, причем не важно какой у тебя стаж работы в этой компании, месяц или год.

В общем, вот такая классная компания Wirex, в которой в один день можно услышать от руководства хвастовство про рост количества сотрудников, а на следущий быть сокращенным одинм днем. Компания, которая не ошибается, поэтому она не сокращает сотрудников, а «срезает лоу перформанс».

Прислал Анонимус