Пишет Анонимус: «Хелло, ебаное IT. Думаю пришло время пролить свет на мега пиздецы израильского IT, так как тема эта нихуя здесь не раскрыта. Сразу скажу, что если читателям понравится и меня не сильно хуями закидают в комментах, то продолжу рубрику и буду писать про разные пиздецы.

Как известно, Израиль называют «StartUp Nation». Здесь действительно много качественных компаний и стартапов и в общем весь этот сектор достаточно давно и хорошо развивается.

До таких пиздецов, как пришлось почитать на ебаном IT, нам еще возможно далеко, но мы сука уверенно движемся вперед, чтоб догнать и перегнать IT пост-советского пространства.

В Израиле я уже живу 16 лет, школа, армия, колледж, все причендалы, поэтому сразу говорю, что я смотрю на всю картину как практически каждый коренной израильтянин и комменты типа «это ты просто не до конца интегрировался в израильское общество» идут на хуй. Так вот к нашим баранам. В Израиле готовят много хороших спецов, которыми можно смело называть инженерами. Тема недостатка таких кадров уже поднималась здесь и это действительно правда ввиду стрeмительного роста IT индустрии и прихода многих зарубежных компаний. Недавно открыл свой стартап — долго к этому шёл и пришёл. Так вот, кадры вроде как есть, но тяжело находить правильных людей именно как людей. Проблема собственно даже не в этом.

Представим что вы в рабстве в среднестатистической израильской IT компании. Именно в компании, ну или хотя бы в конторке, которая уже работает (в стартапах дела получше обстоят), так вот даю 95%, что вас окружает очень много распиздяев. Именно распиздяев, а не долбоёбов. Распиздяй он по своей натуре опаснее и вреднее чем долбоёб. Долбоёба можно научить или хотя бы попробовать, он громко или тихо может что-то клепать и превращать кофе в гавнокод — ну хотя бы так. А вот распиздяй, он сука гордый раб. Попав на галеру, он будет делать видимость что что-то делает с умным видом рассказывая начальству, что все долбоёбы и архитектура хуёвая и нужно еще один уровень абстракции накинуть на продукт который уже и так капусту из интерфейсов напоминает.

Распиздяи — явление распространённое в Израиле в свете восточного менталитета — очень много вещей делаются на тяп-ляп и сука на проверенный авось — а вдруг зайдёт, хуле! Поэтому ходить по офису и ныть «всё хуёво и надо переделать чтоб вааааще хорошо было, но я этого делать не буду потому что Я за своего начальника работу делать не собираюсь» — это классика! Если вы думаете, что стоять на кухне, пить кофе и пиздеть часами не о работе придумали вы, то ни хуя подобного — это израильское запатентованное изобретение. Первым таким гордым распиздяем скорее всего был Моше, который евреев по пустыне 40 лет водил. Вот они нихуя не делали, а только ходили и базарили 40 лет, пока поколение кодеров не сменилось. Менталитет таков, что масштабы распиздяйства поражают. Но как же тогда всё работает и почему мы успешно работаем? Дупля не отстреливаю, хз, мистика. Скорее всего потому, что иногда появляются в коллективах «вожаки» распиздяев и по доброте душевной уговаривают всех распиздяев сесть за клаву и написать кусок кода, мол нужно немного поработать чтоб хоть было что на кухне обсудить.

Распиздяи — это стадные животные. В одной из компаний, где я проработал 2 года, это выглядело так. Два раза в день, не считая утреннего кофе, вожак по имени Ави начинал давать клич о том, что подходит время кофепоя или НИхуяНЕделания. Постепенно на этот клич откликалось всё больше и больше распиздяев и в конце стадо шло на кухню «отдыхать».

Отдыхать, пить кофе, общаться, играть в настольный теннис во время работы можно и даже нужно. Инженер должен чувствовать себя комфортно и работать головой, а не 12 часов в день. Я только ЗА это, как и за то что работником должен двигать энтузиазм к работе и перспектива повышения своей квалификации. Это уже отдельная тема и эти вещи больше зависят от тимлидов и разного рода начальства — об этом можно отдельно написать.

Мораль моего рассказа в том, что при условии, когда у вас в фирме все ок и вроде как распиздяйства нет (достигнуто не кнутом! это важно), то как только вы видите проявление стадного поведения как описано выше, то, пожалуй, увольняйте сразу всё стадо. Только вожака не поможет. А в идеале если вы или ваш HR хорошие психологи и сразу читаете человека, то по-просту не берите его на работу каким бы спецом он не был».

Прислал Анонимус