Пишет Анонимус: «Я не буду вам говорить что всё плохо — всё и так плохо и все это знают. Я не буду говорить что всё хорошо — всё и так хорошо в этой стране, но не у нас.

Мы так часто стали вспоминать что все плохо — что уже настолько все плохо, что даже хорошее не запоминается,

Эмплои, девелоперы, скрам, аджайл, OOP — за всеми этими модными названиями кроется наше обычное распиздяйство. Англиканизм так занял все наше пространство, что уже и в бытовых проблемах мы не в состоянии среди социума изъясняться на родном языке.

Я пришел в индустрию в 1999 году. Голодный, немытый и небритый в свитере с оленями, который носил круглогодично. — Нет все было не так. C 3-го курса примата меня переманили на разовую подработку в одну контору, в которой был главным американец — человек с деньгами, в пиджаке и офисом (то чего мы, сытые и довольные, в совке не знали и никогда не видели, безусловно «сытые и довольные» это сарказм). Я не начинал как сейчас модно говорить девелопером за модным столом в опенспейс офисе — все мы начинали с сетей, настройки разной техники, тогда громоздкой и требующей недюжих усилий чтобы заработать, потому как только любой свитч или модуль связи пересекал границу новообразовавшегося государства СНГ, все инструкции переставали действовать в раз. Постоянным решением любой проблемы был бубен, мат и отвертка с синей изолентой — эти три простые вещи решали все, буквально все, от исправления в бухгалтерии упавшей сетки до административно-бытовых процессов компании. Мне всегда казалось, что весь сегодняшний успешный бизнес построен благодаря синей изоленте.

Жизнь била ключом, а некоторых била арматурой по голове или кастетом по лицу. Cегодняшние парфюмерные бутики (или если быть точными, то их основатели) тогда в 90-х только начали таскать в баулах первую косметику из Прибалтики или контрабас-подделки из Турции, и их владельцы сидели со мной в институте за одной кафедрой — тощие и постоянно голодные. Многие спустя пару лет подсядут на наркотики и растворятся в темноте подвалов и закоулков нашей интересной и увлекательной жизни, самые приспособленные купят на последние деньги билет в Москву и спустя больше, чем почти 30 лет, будут писать в своем резюме, что торговали компьютерной техникой, хотя на самом деле в свои 25-27 лет работали путевыми наладчиками на Москва-раздаточная, где воровали вагонами спирт и разную продукцию.

В это время я сидел в полуподвальном помещении украинского первого банка и собирал сеть. Но друзья стирали в памяти все хорошее что было в нас, меняя корочки дипломов на пиджаки малинового цвета, потом на первые иномарки, первые бестолковые понты и пафос. Уже другие суммы крутились в карманах и другие вещи творились в стране, некогда большой и дружной, многоквартирной стране, в которой все друг друга знали но всячески пытались обогнать успех собеседника любой ценой.

Сегодня забавно наблюдать за людьми, которые начали с банального воровства, забавно наблюдать как заполняется пустая аудитория молодыми и перспективными, одурманенными чужими историями успеха и жаждущих халявы в один клик — прославиться, заработать, точнее даже не заработать а урвать, именно урвать бабла и прыгнуть за границу другой страны а может измерения. Сейчас человек в смешных очках и возрасте раскроет секрет этого бесконечного рога изобилия, которого хватит на всех и все в один миг обретут счастье — материальное и духовное, хотя материальное благо ближе к своей шкуре. Эта забавная картинка, мотыльки летят на свет лампы…

Уже второе поколение ломится в закрытые двери гипермакета богатства и достатка. Раньше было модным — мама завскладом в магазине, папа замдиректора или где-нибудь ближе к кормушке — такая себе номенклатура среднего пошива и жизнь удалась, можно ничего не делать, всё будет в шоколаде. Сегодня у нас новая тема — IT, мир в котором бабки сыпятся с потолка, стоит только руку протянуть. Из всех утюгов вещают как модно и перспективно быть в IT!

Везде из всех утюгов — зарплата и перспектива, машинное обучение и роботизация! Компании ищут, компании зазывают, компании просят посмотреть их проспект и предложение. В реальности на головах рабов, променявших больше 20 лет своей жизни едут единицы — топ менеджмент и игроки, которых вы называете инвесторами, которые снимают все сливки, отдавая вам призрачное “корпоративные ценности” в виде коробки невкусного печенья на кухне. Все деньги уходят их “законным” владельцам, то есть не вам.

Понятное дело — раньше вода была вкуснее, трава зеленее и хуй стоял. Раньше — все было круче.Ты делал свою работу и получал деньги, даже не так — тебя не интересовало материальное, мы с коллегами исследовали как и почему это работает. Что будет если изменить конфигурацию? Что будет если изменить модуль и решить аппаратно другим устройством с другим перенаправленным потоком данных. Мы именно исследовали и изучали — программирование, архитектура, основы частотных передач. Позже это все переросло в осознанное, почти маниакальное усердие в виде тысяч строк кода и бережливого подхода к разработке архитектуры. Вначале ты не заметил, как из сотрудника американской конторы превратился в системный персонал в банке, а теперь уже и банка того не осталось — руководители сменили удобные кресла на пару метров под поверхностью земли с мягкой подушкой. Увлеченность новым, действительно новым захватывало на целые года, поднимаешь голову и… и это уже другая компания в другой стране с другими перспективами.

Тогда не было всех этих бывших двадцатичетырехлетних директоров солярия, недавних хозяев пилонов, старших держатели пицц — всего этого мусора, повылазившего из всех щелей, не существовало. Индустрия позволяла брать с улицы кого угодно, но единственным условием было — результат должен принести средства? Нет, с улицы кого угодно не брали, это все миф и полная чушь рассказчиков, которые что-то где-то слышали краем уха. Вы не обязаны были ничего доказывать на собеседовании, это было и так понятно в ходе беседы, кто перед тобой сидит — не очередной попугай, а человек с определенным бекграундом знаний.

Сегодня единственная позиция в IT от которой не требуется ничего доказывать это “свиньи” или “хрюши”, вы их так называете — отдел HR. Единственные наверно оборзевшие и затекшие жиром от своей значимости люди, без какого-либо понимания, где они находятся и что они делают. Этакая каста попавших на борт лайнера, которые ни за что не отвечают, не несут никакой материальной ответственности — вообще ни за что не отвечают. Им не надо доказывать при приеме на работу, что они понимают регулярные выражения или успешно прошли тест STL — ни хуя им не надо доказывать, просто быть занятыми на протяжении дня. И так же их работа никак не оценивается по хотя бы по показателю — LTV, продолжительности жизни одной закрытой позиции. Абсолютный похуй — главное закрыть большее кол-во позиций а там ебись оно все конем! Непонимание чем отличается молодой и перспективный, который голодный, одинокий и легко спрыгивающий перед сдачей проекта на другую лодку, только по причине — там больше предложили. Эти малолетние вершительницы судеб не знают обычных принципов найма, методов, которые позволяют нанять лояльного компании сотрудника на долгосрочной перспективе. А зарубежные коллеги во всю используют основы поведения человека — они прекрасно осведомлены, что среднего возраста состоявшийся как семьянин сотрудник легче всего идет на необходимые зарплатные ожидания, гибок к необходимому пулу задач, поскольку ему надо кормить семью и вся эта ерунда — там дали больше я пошел на него — работает в реальности меньше чем четкое осознание “стабильность” и “постоянство”.

Поэтому все Head of Delivery или средний управляющий персонал — ваши любимые PM-коллеги из-за рубежа имеют в своих резюме по 5 лет, а то и большие сроки работы. Постоянство и защищенность, еще раз повторюсь.

Но стоит повесить на отдел HR метрики, как все эти успешные светские львицы Инстаграма почему-то увольняются всем отделом. Кисо обиделось?После хлебных нулевых, поняв, что родная страна хочет поиметь тебя только ректально и еще в виде рэкета, слава богу что 90-е закончились, поняв, что ярко в этой жизни, светит только Северная звезда в ночном небе, было принято решение искать счастья в других плоскостях и странах.

Правда хлопцы, 90-е ведь закончились? Пришел ХХI век и рэкет поменялся на законное отжимание бизнеса силовиками. Сегодня инструментарий представления своей персоны в интернет очень огромен и прекрасен, в те времена телефон и емайл решал больше, хотя деловое письмо на всеми уважаемом, международном языке всех стран и народов тоже никто не отменял. Собеседования проходили без всей той тупой чепухи и маразма, во что сегодня превратили собеседования бывшие хозяйки ультрафиолетовых ламп соляриев, успешные бизнесвумен, которые не собеседуют на техническую позицию, а собеседуют себе мужа — уж больно это стало похоже именно на то, чем на самом деле не является.

Ваше собеседование было из набора человеческих вопросов в виде правильно сформулированных вопросов — как и что работает, как решить поставленную задачу. Сегодня, оглядываясь на своего двоюродного брата, который с усердием уже больше 14 лет бьется головой в закрытую дверь и напрочь отказывается от восприятия, что все социальные лифты уже давно замурованы и возможности в виде хорошо поработал-хорошо заработал в этой индустрии канули словно камень в воду. Упорство верить, что можно подняться по карьере, будучи хорошим сотрудником даст маху упорству жить сегодняшним днем с улыбкой на лице и не задумываться, где круче платят и платят ли — жизнь слишком коротка, чтобы тратить на чужие идеи и тем более чужой финансовый успех. Да будет так.

Первые три года были адской кухней — проснулся, поел, повторил грамматику, прочитал статью пока доехал до работы и вджобываешь как собака на цепи. Вечером обратный алгоритм. Были хорошие контракты до 2009 — контракт включал в себя защиту воркера от перманентного увольнения. Если компания по какой-то причине решит, что вы больше не нужны ей — до срока окончания контракта, обязана выплатить вам все деньги + премиальные. Сегодня у вас забрали такую защиту — вы теперь безмолвные роботы-рабы условий контракта “is as”, через 5 часов после найма вы выполнили все поставленные задачи, вас можно выкинуть на улицу. Сегодняшние ваши контракты, я надеюсь хотя бы кто-то из вас, молодых и перспективных читал свой контракт и задавал вопросы работодателю? — Нет, ну правда, спрашивали почему в контракте не прописана сумма выплат и ее курсовая привязка? Мол в случае изменения курса, не менее чем на 5% происходит перерасчет в большую сторону вашей з/п? — Нет? Молодцы. Зато вы все отлично разбираетесь в моделях телефонов и вас можно увидеть в автосалоне БМВ или WV — размер и мощность авто-корыта повышает клиентоориентированность и успех проекта.

Мне нравятся сегодняшние иностранные компании у которых офис в Киеве. Международность это строка на DOU, это фотокарточки довольных сотрудников, это купленный рейтинг лояльности, это положительные отзывы от сотрудников которые почему-то работают в другой компании, а так да, рабы должны сидеть под модной вывеской и не более. Если вы посмотрите на иностранных коллег, не формошлеперов а людей занимающих аналогичные должности и ведущих разработку или научную деятельность — в резюме таких мытарств не будет. Если компания успешна, то она успешна с постоянным и сильным персоналом. Вся сегодняшняя международность это пустой звук, международность — только на разнице стоимости вашей шкурки по месту дислокации заказчика и Украиной — этого достаточно для инвесторов и это является сегодняшним основным доходом компаний. Даже провал проекта, юристы компаний умудряются втянуть в плюсы а отдел маркетинга меняет бусы на золото со скоростью счетной машинки в банке. Но вы все так же остаетесь бедными и никому ненужными выполнителями, нет я не опечатался — не работниками а именно выполнителями. Сегодняшняя модель бизнеса использует нанятого сотрудника по упрощенной схеме — дай боже чтобы вы рассчитывались в конце месяца инвойсом вместо актов выполненных работ. Вас же интересует лычка и фоточка а не социальная защищенность.

Если все так замечательно — почему при устройстве на новую работу все в той же должности надо с нуля доказывать что ты не гладиолус? Почему финансовый уровень вхождения — стартуем меньше растем по кварталу или через год поговорим? Нет, ну подожди чувак, ты несешь хуйню! — Мне башляют 4000/5000 бакинских у меня машина,квартира,чувиха — все в шоколаде а ты несешь какуе-то пургу.

Безусловно я несу пургу — возьмите свой успех и попробуйте устроится с своим успешным бекграундом в компанию “там”. Вы будете очень неприятно удивлены.

Слушай чувак ты заебал, столько текста ни о чем — что ты скулишь? Да ты лох. Первый нах. Держи за щеку терпила. Пидор какой-то мутный. Да это…

Слышите с чего начинается ваш диалог?

Мне 45 лет и я уже 7 лет не работаю в IT. Моя зарплата ровно 2800 ойро после уплаты всех налогов. Квартира в ипотеку под 1,8%, простая дешевая машина КИА в кредит и Средиземное море виднеется в окно. Я ничего не добился по сравнению с вами, у меня нет истории вашего успеха, нет дорого айфона последней модели, я не умею бросаться тортом на корпоративе, я просто в один прекрасный день проснулся и понял, что 25 лет своей жизни подарил людям, чей финансовый успех не был связан с моим никакими условиями и правилами, мы просто делали свое дело качественно и быстро. Но время бородатых чуваков в свитерах, работающих с энтузиазмом и огнем в глазах заменили на формошлеперство и стандратрную бизнес-модель — наеби всех и найми новых, лохов много. В какой-то момент выяснилось, что жизнь стоит дороже, а перспектив в этой индустрии кроме деревянного макинтоша нет и не будет. Чтобы оставаться на плаву в индустрии надо стремительно бежать и с каждым годом скорость этого бега увеличивается многократно».

Прислал Анонимус