Пишет Анонимус: «Доброго дня, шановна редакціє! Є така контора в Києві і Миколаєві, яка дуже сильно намагається себе продавати співробітникам – ми не такі як всі 🙂

Галера по суті складається з двох частин – інжиніринг і лабс. Інновекс наразі не бере нових проектів в лабс (проте існуючі підтримуються), тільки інжиніринг.

Лабс – це аутстафф, Інновекс має мінімальний вплив, по суті дає рекрутмент і коворкінг послуги замовникам. Також забезпечує виплати. Замовники не можуть напряму платити кошти в силу законів своїх країн, проте можуть платити американській конторі, яка має філіал в Україні (в «філіалі» працює 99% штату). Фінансові питання (з/п і її перегляд), піпл менеджмент на стороні замовника.

Інжиніринг – галера типу вирішує задачі замовника, яким чином – це проблема галери, тобто скільки платити людям, як переглядати, промоутити все на галері. Замовник, плати – все буде в шоколаді.

Фірма дуже багато витрачає на промоушен, рекламу, формування позитивного реноме. Хоча насправді багато чого не відповідає дійсності. Є ряд прикольних проектів де дійсно непогано працювати, в основному Лабс. Якщо вирішили сюди йти – обовязково пробивайте інфу про проект.

Гівніща більше, ніж нормального. Завжди на гребцях намагаються зекономити, проте дають і ринкову зарплатню, якщо не знайшли дешеву лошару.

Тепер пруфи

Контора дуже багато піздить – брехні дохуїща. Галера за останні два роки просто знищила репутацію серед девів, деталі нище.

На ДОУ галера себе позиціонує як 800+ людей. Сюрпрайз мазефака – через Зохо можна побачити всіх хто є – це близько 640 співробітників, з цих аккаунтів ще десь 50 — мертві. Адміни «не поспішають» помічати аккаунти як термінейтед. Ті, хто звільнився, числяться як активні співробітники ще по декілька місяців. Це робилося щоб вигідніше себе продавати клієнтам. Інновекс має нагороди в США як одна з найбільш швидко ростучих компаній, топ 5000. Тільки половина нагород за рахунок піздежа.

Склад галери – з 590 співробітників – 140 не деви (соурсери, бугалтерія, техсаппорт і т.д). Що цікаво і важливо для співробітника – 50 сьорчерів. Тобто кожен 12-ий співробітник в конторі – шукає нових співробітників (хто працює в Інновексі – перевірте через Зохо). Яка текучка в конторі пояснювати треба? Ще 20 – імідж-мейкери – пости в соцмережах, реклама, торг обличчям на різних заходах, всякі коучі від контори і так далі.

Пов’язаний момент – бенча немає. Галері дешевше знайти нового гребця, в нього рейт буде меншим, чим тримати на бенчі «ветерана». Перехід між проектами можливий, але по суті для лошпедів – нічим не відрізняється від нового місця роботи, тільки зарплатня менша. Співбесіди проходять під час роботи на основному проекті, проекту немає = грошей немає. Реальний випадок – звільнили девопса, через два дні почали пошук нового, бо зайшов проект.

По правді сказати, можливо бенч і не має сенсу з точки бізнесу – в плані технологій повний зоопарк, є все що завгодно. Часто просто немає куди переходити. Якщо твій проект наєбнувся – на вихід. При чому менеджмент тебе сповіщує в яких числах ти будеш «спалювати» відпустку, що залишилася — на твої плани похуй. Можуть пропонувати розпрощатися раніше (клієнт відмовився за один день) – типу немає сенсу тягнути. Знову ж на лоха – по договору працюємо ще місяць і пох чи є робота чи ні, має бути оплачено. Договір для двох сторін.

По сьорчерам – всі 50 працюють менше року. В березні 2021 на протязі місяця практично повністю звільнилася попередня команда в 30 людей. Тобто топ-менеджмент умудрився посваритися з одним з самих жополизних напрямів в конторі, з тими, хто постить усіляку хуйню про те, яка галера охуєнна. Це не дзвіночок, це дзвон.

Менеджмент контролює Оуен

Намагається влізти повсюди і постійно бреше/порушує свій базар. З нього треба вибивати домовленості в емейлах, і то він може проморозитися, що він не знав про якесь обмеження. При чому найобки йдуть навіть на 20 баксів. Чувак взагалі не розуміє нашого менталітету, своїми приколами він уграв нахуй репутацію серед девів. Типова для нього ситуація – за спиною поговорити з замовником, пообіцяти купу всякої білеберди і навіть не сказати менеджеру проекту/тімі. Потім крайня команда — бо не виконала, він винним не буває. Конференції, мітапи і так далі — треба пройти 7 кругів пекла, щоб повернути тімі частину коштів, рішення, знову ж, на Оуені. Для нього також норма пообіцяти деву підвищення/перехід на посаду, а потім сказати, що проджект-менеджер проти. Сцука.

Про менеджмент (Інжиніринг в першу чергу) — клієнт завжди правий, завжди крайні деви. Жодної протекції зі сторони галери немає. Нормальні люди в менеджменті по довго не затримуються, часто звільняються на випробувальному. Це можна прослідкувати в Зохо.

Процеси – їх немає. Що команда/замовник побудувала — те і буде. Повністю різні підходи в різних командах.

В компанії немає централізованих серверів видачі ліцензій на більшість софта. Щось є, але хочеш нормально працювати – замовник має додатково оплатити ліцензії, або купляй за свій рахунок (юзай кряки).

Залізо – до недавнього часу було шлак. Зараз є можливість змінити на Маки. Замовникам це влітає в копієчку – від цього також залежить ціна контракту. Конкретний приклад приколу – треба було тестувати на айфонах фронт, відповідно замовнику дали прайс за телефон. Замовник не вкурив з якого хуя ціна в 1,5 раза вища, чим в еплі в Ізраїлі.

Ковід

Це другий момент, який вгнав в землю репутацію галери. Коли почалося – позиція галери була «не єбе, всі піздують в офіс (локдаун вдома, все інше – в офіс, холопи)». Вдома працювати не можна (замовники почали бачити реальну ціну менеджменту). Додатковий момент – замовники в тому числі платять за офіс, це почало відпадати. Офіс «жирний», дорогий. Був цирк з зонуванням офісу, різних поверхів і блоків (4 блоки на поверх) в різні кольори – червона, жовта і так далі — зони, як в Державі по областям/містам. Ця практика припинилася коли менеджмент почали відкрито слати нахуй на весь опенспейс і звільнятися по 3-5 людей/в день. Зараз ремоут не проблема, але відношення було показане.

Перегляди зарплатні і личок – таке саме як і в інших галерах — через асесменти і т.д. Тобто максимальне затягування часу. Реально що діє – офер на руках, все інше – бюджетом не передбачено, зараз тяжка ситуація і т.д.

При звільненні ви повинні підписати додаткову угоду, в яку Інновекс може засунути все що завгодно. Додаткові угоди не обов’язкові – нафіга її підписувати спитаєте ви. А хуй тобі а не остання з/п. Хто заважав компанії відразу написати умови в контракті? Так ні, щоб виглядати добре – основний контракт це просто «булочка», вся хрінь в додатковому при звільненні. Знову ж таки, цей пункт не є чимось унікальним для ІТ, але не всі це роблять як гніди на ничку. Угода про розірвання договору — це додаткова хрінь, яка не є обов’язковою для підписання. Проте хочеш гроші без неї – судися в США, в штаті Делавар, де зареєстрований Інновекс.

Підведу висновки

Інновекс — це галера, яка витрачає багато ресурсів на імідж, проте підриває його дебільними і скотськими діями. Є проекти на яких прикольно і класно працювати, треба відгуки від знайомих щоб приймати зважене рішення. Наразі Інновекс по факту — це набір незалежних/незвязаних нічим проектів під амбреллою одного власника з хуйовим відношенням до людей. Із важливих плюсів – в кидках не помічені. Багато фокусів характерні і для інших посудин галерного флоту».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.