Пишет Нетпикер: «Вечер, осенний ветер, весь офис Netpeak в печали, ведь обоссаный DOU обнулил рейтинги компаний, так сладко заабуженные голодными гребцами.

Решение пришло само: сделать рассылку, чтобы челядь под надзором погонщиков снова неистово голосовала сама и заставляла голосовать всю семью. Грустные гребцы снова кликают на идеальный рейтинг и отмечаются в специальном доксике. Еще бы, если добровольно принудительно не проголосуешь, впадешь в немилость и даже те копейки, что тут платят могут не дать.

Дело сделано, все выебщики везде постят, что мы топ 1 компания Одессы и вообще, как вещает наш мессия Артём Бородатюк — тащим на своих плечах всех вас, отсталых уебанов. Меня настолько это заебало, что держите честный отзыв, о том, какая топ 1 контора Одессы на самом деле.

«Я доволен(-а) материальной компенсацией своего труда в компании»

Если ты думаешь, что тебе мало платит твой властелин, значит ты еще не работал тут. В лучшем случае тебе будет хватать на пожрать, на просьбу накинуть хоть соточку гривен, тебе скажут, что зарплаты в конторке на уровне средних по рынку и вообще ласково попросят завалить ебало, при этом внеся в список неугодных.

Стоит признать, что овертаймы оплачиваются, но как? Вся твоя нищая зарплата состоит из часов, фактически, ты работаешь как почасовая проститутка. Но никаких множителей за проебанные выходные не жди, скажи спасибо, что тебе за это время вообще платят.

Если ты ахуенно гребешь круглые сутки, то тебе могут пообещать как только так сразу, в ближайшее время обязательно, где-то совсем скоро, но там как получится. Короче говоря, будут кормить завтраками, рассказывая, какое сложное время сейчас и вообще ты пидорас. И да, вообще, ты парень хороший, но пока не тянешь чтоб тебе апали зарплату.

Естественно, зарплата вся в конвертах, если тебя оформляют официально, то значиться ты будешь уборщиком, посудомойщицей, кем угодно, даже близко не приближенным к IT сфере. Тебе дадут специальную карточку и на неё будут кидать минималку, а в конверте уже настоящую ЗП.

Платить сеньйору тут 1500-1800$ это в норме вещей.

Если тебе очень повезло, то ты даже будешь получать ЗП с привязкой к курсу доллара. Функция только для проггеров и элитки, обычным тестировщикам и гребцам платят фиксированную гривню. Кстати, курс тут даже не межбанковский. У галеры свой собственный, ахуенный курс, который рассчитывается по суперскому и специальному алгоритму. Иными словами, если курс, скажем, 28, то готовься, что твоя зп будет считаться по курсу 26.5 или типа того.

«Меня устраивает корпоративный соцпакет»

Даже не удивляет, что всех он устраивает. Ведь как может не устраивать то, чего нет? Холоп может рассчитывать на честный отпуск и аж в 5 (!) больничных в год. К счастью, хоть справки не просят приносить. Всё остальное будет идти в минус к твоей нищебродской ЗП, гребец. Думаешь, что получишь страховочку или абонемент в спортзал от лучшей IT компании Одессы? Нихуяшечки.

«Мне нравится офис компании»

Если тебе нравится сидеть в душных летом и холодных зимой кабинетах, то ты по адресу. Кондиционеры и другие прелести современный жизни есть только где-то там у кого-то. Если попадешь в главный офис, то кто-то будет сидеть у тебя на голове, а как подымешься, то сам будешь у кого-то сидеть. Естественно, всё это под камерами, на кухнях только хуёвый растворимый кофе, который и так не всегда есть. В некоторых офисах, говорят, есть даже кофеварки с капсулами, вот только капсул зачастую нет, поэтому некоторые особо голодные рабы после их привоза, сразу же распихивают их по тайникам и карманам.

«У меня есть все необходимое на рабочем месте»

Видимо, рабы даже не понимают, что такое “все необходимое”. В лучшем случае, тебе дадут оставшийся после кого-то Асус, старый мониторчик, от которого из глаз будут идти кровавые слёзы и мышку.

Думаешь, что ты знаешь как экономить деньги? Лови лайвфак: заставь гребцов регистрировать Гугл аккаунты самостоятельно и использовать халяву. Так можно сэкономить 5$ на каждом гребце, привязываю вашу почту к бесплатному алиасу яндекса ([email protected], you are welcome) Только тихо, не расскажите этот своему погонщику, а то и вас оптимизируют.

«У меня удобный и гибкий график работы»

HR будет заливать тебе «об ахуенно гибком графике», что на деле значит с 8 до 10. Но мразь, не дай бог ты придёшь в 10:00:01, готовься писать объяснительную, какого хуя ты опоздал на секунду. Без шуток, уходя и приходя ты должен чекиниться. Зачекинился позже на секунду — пиши объяснительную в системе. Опоздал больше 2-3 раз за месяц — получай штраф. Если попробуешь вычекиниться раньше чем через 9 часов после прихода — пиши объяснительную. В конце рабочего дня — пиши отчёт о проделанной работе и логай время, чтобы утром прийти и на ежедневном стендапе рассказать то, что вчера залогал. Пока выёбщики из этой конторы пишут ахуенные статьи об «тайм менеджменте», они же заставляют тебя дважды выполнять одну и ту же хуйню.

Компания предоставляет мне возможности для профессионального развития / Компания создает условия для карьерного роста

Карьерный рост, это самая пиздатая мантра. Он работает для всех, кроме гребцов. Ты будешь регулярно получать письмо о том, что Нинка из какого-то там отдела с Junior-, стала наконец-то Junior и после этого события компания сразу заиграет новыми возможностями. А раз она смогла, то и ты сможешь (СПОЙЛЕР: если хуёво сосешь или подлизываешь, то не сможешь, прости). Вместо тебя лучше возьмут нового и, чего таить греха, тупого, но ещё не познавшего вкус смузи гребца.

«На проекте я могу использовать современные инструменты и технологии»

Если ты за эти бабки думаешь, что сможешь прийти, поволоёбить, расписаться и уйти, то приготовься заглотнуть красивый и здоровый болт. Ты, сука, будешь пиздячить, при чём готовься, что если ты пришёл как. например, PHP разработчик, тебе рано или поздно начнут прилетать таски по go, js, R, Java, Python и ещё какой-то неведомой хуйне. И никого не ебёт, что ты знаешь только пышечку. О том, что гребцы “заднего края” у нас иногда и верстают, я уже вообще молчу, это полностью норма. Как и норма, чтобы тестировщик повёрстывал, а фронтенд колупались в бекенде. Ну а хули, мы универсальные рабы. А если ты, мразь, откажешься, то тебе скажут, что ты ахуел и не хочешь развиваться, шоле?!

И да, на большинстве проектов до недавнего времени использовалась 5-ая пыха. Очень, блять, современные инструменты, ахуеть.

«Я доволен(-а) рабочей атмосферой, которая царит на проекте»

Хочешь ещё один лайфхак? И тут можно сэкономить, если проводить летний корпоратив осенью, а зимний весной!Думал уже знаешь все лайфхаки? Экономия должна быть экономной и вместо Jira, получи Redmine и вообще пиздуй пиши на Java, а потом допиши то говно мамонта на PHP, но побыстрее, чтобы не проебать дедлайн по очень важной задаче по переписывании фронта на React.

Это галера от выёбщиков и для выёбщиков. Вам просто надо побывать хоть на одном ко-корпоративе от Нетпика. Все они сводятся к воспеванию и подлизыванию Артёму Бородатюку, легендарному столпу IT Украины, создателю Netpeak, Netpeak Group, спонсору раздвигания булок твоей мамки и просто милому парню, который уважает таких же выёбщиков и тех, кто по любому поводу делает обоссаные гугл доксы, потому что они, цитирую, “чёткие”. Вы будете воспевать его, фоткаться на совместных фото и сниматься в видосах к его Днюхе.

Особенный цирк, это полугодовые собрания. Просто сборище уродов, где каждый господин пытается выебнуться перед Святым Артемием как можно больше о том, как же они за эти полгода развились, как всё стало лучше, “чётче” и масштабнее. Правда гребцы как пухли с голоду, так и пухнут, на нас это как-то никак не сказывается.

«На проекте, где я работаю, профессиональный менеджмент»

Менеджмент настолько профессиональный, что если раб не дай бог не согласен с господином, ибо тот пытается внедрить какую-то хуйню, то он сразу становится “токсичным”, его выгоняют, наплевав на 5 проёбаных лет в конторе, а потом о нём ещё выёбщик Пискарёв, пишет в своих статейках, как о примере “долбоёба токсичного”, который подрывал дух команды.

«Я готов(-а) рекомендовать компанию, в которой сейчас работаю, своим друзьям и знакомым»

Если ты зеленый джун, то эта контора тебе подойдет, чтобы понять, какой не должна быть твоя галера. А свалить то ой как не просто. Так как джун существо слабое и неокрепшее, то ему легко промывать мозги и на это тратится много времени. В обиходе это именуется как «корпоративная культура», но на деле тебя заставляют верить, что ты и правда работаешь в лучшей компании планеты, нигде тебя не любят так, как тут и вообще ты им, по факту, должен. И, это работает. Люди и правда чувствуют, что они должны этой конторе, что никому кроме как тут они на хуй тут не сдались и вообще они пидоры. Поэтому ежегодное поднятие гребцам ЗП на 50-100 баксов воспринимается ими как величайший праздник».

P.S Выёбщики раз и два