На Ютубчике есть бложик, в котором представители разных профессий рассказывают, что их бесит в своей работе. И вот, вышел ролик с рекрутером Юлей Женило.

Ролик очень неоднозначный. Настолько, что топовый комментарий:

Нужен выпуск — что бесит тех кто посмотрел «что бесит рекрутера»Собственно, сам видос:

Давайте разбираться: как не попасть в немилость хедхантера.

1. Отсутствие фото на аватарке или, наоборот, — фото с семьёй и левыми людьми. А если еще и в майке с шортами – вообще пиздец.

Очень странное замечание, ведь человека берут на работу за знания и навыки. Это же не модель по подиуму ходить, а весляр за комп. Какая разница, как он выглядит? Потом на собесе уже рассмотреть можно, если так уж хочется.

Особенно забавно это звучит на фоне того, что далее в видео Юля рассказывает о «бесячих» кандидатах, которые приходили посмотреть на интерьер офиса. А потом фыркали, мол: неуютно будет тут работать.

Хотя по факту та же хуйня – точно такое же оценивание по внешнему виду, как и в ситуации с аватаркой.

2. Пиздёж в резюме.

3. Кандидаты хотят больше бабла за отсиженные годы в офисе, а не за фактические знания.

4. Нежелание обучаться.

Тут всё понятно, адекватные замечания.

5. Во время обучения люди должны быть готовы работать бесплатно.

Специалисты, которые «хочу-хочу» должны идти либо на очень низкую ставку, либо вообще идти работать бесплатно. Выпрашивать вот так у работодателя, как котики. Стоять вот так, чтобы: «Возьмите меня на любую работу! Я буду делать всё-всё-всё, но бесплатно! Только обучите меня. Потом я задержусь у вас в компании и буду вот таким [хорошим] специалистом!»Вот таких берут.Ясен хуй, что бесплатных работников любой работодатель с радостью возьмёт, но любая работа должна оплачиваться. Как вообще может бесить то, что человек хочет получать вознаграждение за свой труд?

6. Самоуверенные выебщики.

К Юле приходили ЧСВшные соискатели, которые разваливались в кресле и даже не вынимали наушники из ушей.

Мы публиковали материалы о подобных «гениях», так что не удивимся, если она не утрирует.

Да, высокое ЧСВ задротов реальная проблема, от которой страдают не только рекрутеры.

7. Таинственные NDAшники.

Некоторые гребцы надеются на должность, но при этом не рассказывают вообще нихуя о своём предыдущем месте работы. Мол, подписали бумагу о неразглашении, поэтому отъебитесь и берите меня так.

8. Кандидаты в пассивном поиске работы, но на самом деле нет.

Некоторые люди ставят пассивный поиск, чтобы мониторить ситуацию на рынке. Само по себе это неплохо, но рекрутеры страдают. Кандат вроде подходит, но в процессе оказывается, что он освободится только через 2-3 месяца.

9. Обсырание предыдущего работодателя.

Естественно новый капитан боится, что потом будут обсырать его (например, за предложение работать бесплатно, блять).

И вроде логичный аргумент, но с обилием в IT кидков на зарплату, овертаймов и скотского отношения к сотрудникам — у многих реально предыдущий работодатель был мудаком.

10. Когда работодатель просит устроить на работу только «девочку».

Здесь без комментариев.

11. Не бухать с командой.

«Пьёшь ли ты?» Кстати, этот вопрос задают, когда компания часто пьет.«Пьёшь ли ты?» Если в компании все пьют — значит тоже нужно пить. Это закон. Если кто-то не пьет, значит «якийсь дивний». Значит, некоммуникабельный, неактивный, недружный, не коллективный.По мнению Юли, даже если ты не пьешь – нужно налить себе бокал вина и сидеть с ним. Иначе ты высокомерный выебщик, который считает себя лучше других.

Чё, блять? На работу бухать ходят или ебашить?

Ебать, тимбилдинг. А нахуй тогда вообще нужны HRы, если можно просто всех заставить бухать и тем самым создать дружный коллектив?

12. Если не взяли на работу — мстят и хуесосят рекрутера в сети.

Если капитан прокинул с взятием на работу, гребцы свою злобу возмещают на рекрутере: пишут гадости в комментах и отзывах.

Итог

Многие замечания адекватные и по делу, но, блять: доебы к аватарке, обязанность бухать с командой и призыв работать бесплатно — это дичайший зашквар.

Короче, если вас будет хантить Юля — теперь знаете, чего ожидать.

По наводке Анонимуса

По материалам YouTube