Пишет Анонимус: «Здравствуйте уважаемая редакция. Пишу о наболевшем. Работал я обычным гребцом во Вроцлаве. В известной «швейцарской» конторе Люксофт. На немецкий банк.

На прокте греблось более менее стабильно. Но начались происходить странные вещи. Почему-то пришлось обучать индусов и на соседних проектах начались сокращения. Надеялись, что нас это не каснется. Зря.

Собрал Костя таунхол и сказал, что нашему проекту — жопа, что скоро все идём домой. Тут нужно сказать, что в Польше нельзя так просто взять и сократить сотрудников. Если уволить больше чем 29 человек, то пойдут большие штрафы. Теперь горит жопа в поисках новой работы.

Все начали искать работу. Люто бомбит от тех кто раньше всех знал что будет жопа и не поделился информацией. Вам нн икается?!

Теперь оставшимся тяжко. ХР-ы, вы где? Даже Senior automation QA с горя в Machine Learning ударился. Сами понимаете. Кредиты и всё такое.

https://dou.ua/lenta/articles/refreshing-cv/

Занавес».

Прислал Анонимус

Комментарий ебаной редакции

Увольнения в Люксе — хорошая иллюстрация того, почему насаждаемая на галерах практика обучения соседа по веслу — опасна для каждого конкретного спеца. Сегодня ты один шаришь, а завтра растрындел свои добытые непосильным трудом познания коллегам — и потерял частичку уникальности. Вот если б хлопцы из банка не передавали свои знания индусам, то их бы не погнали ссаными тряпками так быстро. Но галеры всегда пытаются продавить линию того, что «обучение коллег (особенно младших) — великое благо». В чём именно оно заключается, кроме поднятия ЧСВ менторов, они не говорят. «Делиться знаниями прикольно!», — это мы слышим регулярно. А вот в чём именно прикол — никто не говорит.

Хотя изредка какой-нить прокачанный очковтиратель скажет, что мы обучаем коллег, чтоб они нам помогали, чтоб типа нам было легче. И малое зерно истины в этом таки есть. Но извольте, вам платят зарплату за то, что вы обучаетесь и выполняете свою работу. Если компания не может позволить себе нанять спеца, который быстро сам обучится, и вместо этого нанимает зеленого июня, то пусть сама и разруливает последствия экономии. Нет же, повесим великое дело обучения на действующих сеньоров. Пусть подготовят себе смену, хуле.

Так что, товарищ, когда у тебя в офисе появляются улыбающиеся шоколадные хлопцы — бди!