Пишет Алена: «Здравствуйте. Хочу рассказать вам о продуктовой киевской конторе IT STAR и о том как они меня кинули.

Месяц назад я прошла собеседование на позицию QA Team Lead и получила оффер с договоренностью приступить к новой работе ровно через месяц. Пописав его, начала процедуру увольнения в старой конторе.

Хронология событий:

23 марта (в понедельник) мой первый рабочий день на новом месте.

19 марта (в четверг вечером), в связи с карантином я им звоню для уточнения их графика и мне рекрутер уверенно говорит, что 23-го утром меня ждут, рабочее место подготовлено, ребята в основном работают из дому, но я могу сама решить как мне будет удобно работать — в офисе или дома.

На следующий день в пятницу я забираю все доки из старой конторы и настраиваюсь на новый этап.

И вот 22 марта (в воскресенье утром) мне звонит рекрутер и говорит, что дату выхода нужно перенести на конец карантина. Никакими деталями она не обладает и поэтому перенаправляет меня к HR.

Тут наступает самое интересное. Я сижу в полном шоке и мне звонит девушка Ксения, которой пофиг, что они кидают человека с работой, ей нужно вывернуть это так, что они правы а ты дурак. Всю воду, наглость и тому подобное я упускаю.

Суть диалога выглядит приблизительно так:

Ксения: в сложившейся ситуации могут ввести ЧП и значит дату выхода на работу нужно перенести на после карантина.

Я: но ведь пока не ввели же еще

Ксения: Алена, оцените ситуацию адекватно. Метро не ходит, наземный транспорт тоже могут остановить. Вот как вы собираетесь завтра на работу добираться. Если введут ЧП, то даже на улицу никому выйти нельзя будет.

Я: Но это теоретически вы рассуждаете. Пока я завтра собираюсь сесть в свою машину и приехать в офис, взять ноут и поехать работать домой.

Ксения: мы ноут на испытательный срок не выдаем

Я: ок, я вам звонила позавчера и мне сказали, что выдают. Ну это не проблема. У меня есть своя техника.

Ксения: И кто вас будет вводить в курс дела? никого нет, некому вам объяснять что делать

Я: Как это никого нет? Вы что — всех поувольняли?

Ксения: Нет, но все работают из дома. В офисе никого нет.

Я: а что люди видеоколлами или чатами не пользуются, вы же как-то с сотрудниками держите коммуникацию или они у вас не разговаривают?

Ксения: Конечно разговаривают! Но это конфиденциальная информация о проекте, мы вам ее не сможем предоставить.

Я: Как это не сможете. Вы же меня нанимали работать с этим конфиденциальным проектом

Ксения: Алена, попробуйте рассуждайть трезво. За это время ситуация кардинально изменилась и вообще-то мы вас тоже ждали пока вы на предыдущем проекте отработаете необходимое время. Так что теперь вы подождите пока карантин закончится

Я: А когда он закончится? Мне до какого месяца или года ждать? Вы мне этот вынужденный отпуск оплачиваете?

Ксения: Нет конечно.

Я: то есть вы хотите чтоб я просто неопределенное время сидела и ждала пока вы меня позовете?

Ксения: Короче вы будете ждать или нет?

Я: Нет.

Ксения: Прекрасно, до свидания.

И бросила трубку.

Занавес

Я 10 лет работаю в IT и сегодня только узнала:

— что это это очень большая уступка от копании подождать (как все ждут ) пока ты отработаешь на предыдущем проекте

— что информацию о проекте сотрудникам выдавать нельзя ибо она конфиденциальная (это вообще что-то новое)

— что удаленно IT-бизнес работать не умеет

— что мы работаем не сегодня, а в будущем наклонении

И только одно остается неизменным:

— в HR по прежнему берут кого попало. Вместо того, чтобы сказать просто извините и честно назвать причину (мы передумали, у нас начались финансовые проблемы и тому подобное) тебе вешают такой бред с таким умным видом.»

Прислала Алена