Пишет Анонимус: «Этой статьей я не надеюсь “поднять веки” тому, кто стоит у штурвала, ведь этот человек сам себе на уме и не станет слушать ни мелкую рыбешку, ни покрупнее. Зато верю, что она поведает о компании тем, кто не поленится загуглить «Itomych Studio» до отправки отклика на вакансию. А поскольку на DOU такую информацию не найти, не благодарите, а лучше внимательно читайте дальше!

Так с чем же вы столкнетесь, пополнив ряды Itomych Studio?

Да тут, ребят, огромный список, но постараюсь вкратце изложить главное, суммируя продолжительный опыт моего сотрудничества с компанией и мнение коллег.

1. Тотальный контроль и недоверие к специалистам

Об этом писал уже предыдущий оратор на huevoe.it, но за 2 года ситуация не только не

поменялась, но и усугубилась. Отчитываться о работе придется знатно и в разных местах: сначала напиши в специальный канал в слаке о начале работы, затем создай таску в джире (а то и несколько), где все распиши детально, а в конце дня — ждут отчет о проделанной работе со всеми артефактами и планами на день грядущий. А ну и еще ходи на созвоны почти каждый день, чтобы и там рассказать чем же ты все таки занимаешься.

2. Массовые увольнения одним днем и “тушение пожаров” после

Этот пункт заслуживает отдельного внимания, потому что эта контора никого не ценит.

Какой бы классный специалист вы бы не были, здесь вы будете считаться таковым только

определенный период, пока CEO в голову не стукнет очередной призыв все “оптимизировать”. Именно так в Itomych Studio называется массовое сокращение штата “по милости” CEO. Как только наступит очередной критический момент, этот “эксперт в абсолютно всех направлениях” закрывает уши и единолично принимает решение уволить очередной отряд до сих пор преданных гребцов. Попасть под раздачу может любой, поэтому многие, собирая крупинки сарафанного радио, находят замену сами и “делают ноги”. Но так повезет не всем, а если уже под вас начал копать сам великий CEO, тут уже несдобровать. Ну и самое главное — “тушение пожаров”. Чтобы утихомирить панику среди оставшихся гребцов, CEO даже не поленится написать длинное сообщение о том, что люди уходят сами, мол не справились с психологическим давлением войны. А чтобы у “терпил” не было возможности опровергнуть услышанное, их тут же удаляют с чатов, почты и всего корпоративного.

3. Мельчайшее решение должно согласоваться с CEO — прихоть или “налаженность” процессов?

Купить необходимый тул для работы — нужен аппрув CEO. Бежим ли с определенной идеей — подождите, давайте спросим CEO. Бежим уже совсем с другой идеей через несколько часов — а нормально, ведь так же сказал CEO! Только начали тестить и еще сложно оцифровать результаты — ну и ничего, с первого раза должно было быть вау, хоть и денег немного, а раз нет, то все, на стоп. Но это же важно! Нет, CEO знает лучше! Вроде он уже себе и “правую руку” нанял, но ответа по рабочим вопросам иногда не дождаться, зато прийти и надавать пиздюлей — всегда пожалуйста. Вот это командир, чтобы гордиться!

4.Общение в стиле «обвиняемый-подсудимый», иногда с коллегией присяжных

Если у вас в календаре появился неожиданный митинг из разряда “Discussion”, можете начинать готовиться к худшему. Под вас уже копают, осталось только найти повод для увольнения, а “кто ищет, тот всегда найдет”. Если вкратце, приходите на колл, на вас там выливают пару-тройку помойных ведер мол и “специалист ты дерьмовый”, и “все ты делаешь не так”. Все строится по схеме “CEO задает вопрос => ты начинаешь отвечать => тебя постоянно перебивают => новый вопрос-претензия с очередной порцией дерьма => снова мало секунд для объяснения своей позиции => в итоге CEO говорит “ты недостаточно аргументировал свои убеждения”. Если нужно, подключат к звонку и HR сразу, и всех, кого нужно. Что дальше? Или ты поджимаешь хвост и превращаешься в того, “кто помалкивает”, безропотно снося вербальные побои, когда CEO заблагорассудиться, либо тихо уходишь с компании, пока тебя не “ушли”.

5.Постоянная смена планов и блокеры в достижении поставленных целей

Если вы любите, что бы вам было нескучно из-за частой смены картинки или вы мазохист, вам сюда! Планы в отделе, как и пути их достижения, меняются не по дням, а по часам. Только аппрувнули одну задумку и побежали ее реализовывать, уже сделав знатную часть, как спустили новое решение, что уже надо бежать совсем другими чигирями и совсем в другом направлении. Навык стрессоустойчивости вы тут точно приобретете, хотите вы этого или нет.

6.Сокращение заработной платы в период войны и прочая “забота” о сотрудниках

Опрос на тему “есть ли у вас план Б на случай войны?” уже намекал на то, что ищите, ребята, решение как спасаться сами. Никто никого не будет релоцировать, предоставлять жилье/офис в безопасном месте или что-то еще, что делают нормальные компании. Itomych Studio никак не помогла своим сотрудникам уехать из Харькова или улучшить рабочие условия. Зато ожидала налаженную работу всех по-максимуму уже через несколько дней после начала войны, с формулировкой “мы вам дали достаточно времени, чтобы устроиться, давайте уже ебашить”. Кроме этого, урезали зарплаты за февраль и март, — хотя потом вернули разницу, впечатление уже было подпорчено.

7. Прозрачность как красивое слово на сайте, но которой нет на деле

Transparency такая, что при уходе из компании, ключевые люди пишут краткое сообщение

в канал “спам”, а HR слезно просит нигде не очернять компанию и не писать плохой отзыв, ведь “люди беспокоятся и задают вопросы”. Однако, те, кто хотят узнать правду, и так ее узнают. А те, кто еще остаются на “нервной” службе, держаться скрепя зубы, говоря “молодец, что выбралась из этого кубла” или “хочу набраться храбрости и уволиться тоже”. Пообщавшись с бывшими сотрудниками можно узнать еще больше “занятных” историй” как их уволили, найдя тупой повод или услышать фразу “тоже одним днем?” Все старожилы прекрасно осведомлены, что это уже сложившаяся практика в компании и перестали удивляться таким поворотам.

8. Держать в страхе как стиль менеджмента

Не умеешь иначе, держи людей в узде, — вот главный принцип менеджмента CEO Itomych Studio. И людей во главе он подбирает себе похожих, которые общаются на звонках в манере “сверху-вниз”, ставят себя над другими и нарабатывают себе ачивки за счет других. Многие держатся за место только из-за военной ситуации в стране, сохраняя возможность поддерживать себя и свои семьи финансово, но мало кто разделяет такой менеджмент и, как только появиться возможность, обязательно дадут деру. Так что, готовься, CEO, скоро ты будешь не лидом всего и всех, а батрачить как “один в поле воин”, раз все остальные — нетямущие идиоты или включившие мозги

оппозиционеры.

Девиз этого судна понятен — «я же СЕО” и могу творить, что хочу, прикрываясь войной,

хотя корабль пошел ко дну еще задолго до. Если вы задумаетесь подать свою вакансию в

эту компанию, подумайте дважды — а оно вам надо?»

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.