Некто Илья Голдовский у себя в Linkedin рассказал поучительную историю о том, как HRы заносят неугодных в специальные «чёрные списки».

Очередной случай, когда разработчик был в плохом настроении, ответил рекрутеру крупной компании ненормативно пару лет назад, теперь хочет попасть в эту компанию, а в базе у фирмы стоит условная «черная метка». У крупных корпораций сейчас базы кандидатов «сквозные». Т.е., например, в компании, где тысячи сотрудников по всем миру, может быть единая база соискателей, которая хранит ВСЮ историю работы с данным кандидатом, от студенческой скамьи до зрелого возраста. И одно некорректное письмо или разговор может сильно осложнить возможность в такую компанию попасть.Кажется, секта IT HR-ов не может успокоиться, и продолжает терроризировать гребцов. Синдром Вахтёра во всей красе!

Нет, в теории это должно работать нормально, и многие неадекваты должны заслуженно попадать в такие списки.

Но на практике обладателями «чёрной метки» становятся ни в чем не повинные гребцы.

Например, вот одна из историй из комментов в источнике:

И на его месте мог бы быть каждый. Кто-то не сдержался и ответил матом, кто-то не поздоровался с хрюшей в лифте… Или просто мордой не вышел.

Блять, такой хуйней можно даже шантажировать гребца, типа: «Если уйдешь из нашей компании – заебашим в чёрный список. Так что давай, работай за $100 по 60 часов в неделю».

И что самое хуевое – ты можешь никогда и не узнать о наличии своего профиля в подобной базе. Так и будешь сидеть годами без работы, недоумевая схуяли все отказывают.

Заебали!

Итог

Вот она — «элитарность» гребцов.

На словах короли IT, но на деле приходится пресмыкаться перед директорами, заказчиками, менеджерами, а теперь – и перед HRами. Каждый из них может за пару минут полностью перечеркнуть карьеру даже хорошего программиста.

Выходит, что гребец – это дно пищевой цепочки IT, пусть даже и с относительно высокой зарплатой.

Так что остерегайся своих галерных HRов. Возможно, они уже присматриваются к тебе, чтобы закинуть в свой «чёрный список».

По наводке Анонимуса

По материалам Linkedin