Пишет Анонимус: «Германская компания b-next с офисами в Херфорде и во Львове, занимается разработкой программного обеспечения для банков с целью обнаружения и анализа подозрительных операций на рынках капиталов.

Проекты написаны на очень древних технологиях и представляют собой кучу говнокода который давно пора выбросить или переписать. Девелоперов заманивают сюда рассказывая сказки о том, что будут эти все проекты переписывать на новые технологии, хотя на самом деле никто этого не позволит делать и главная деятельность на проектах — багфиксинг.

Также все инициативы по улучшению кода рубятся на корню, так как нет ни времени ни ресурсов,

тем более в условия систематической задержки релизов. Работая на таких проектах постоянно — идет профессиональная деградация и растет вероятность что больше никуда не возьмут на работу.

Пересмотры зарплаты осуществляются очень нечасто и как правило без изменений, только для создания видимости а взамен парят корпоративный булшит — мы семья и работаем на общий успех и др. Идея что мы все одна семья транслировалась CEO Wolfgang Fabisch уже очень давно, но вот только членам семьи у немцев видно не принято доверять, поэтому на всех рабочих компьютерах установлен софт для слежения за всей активностью юзеров и эта информация сохраняется и анализируется менеджерами.

Львовский менеджмент b-next сам родом из софтсервовских «эффективных менеджеров» и поэтому работает по классической схеме интриги-скандалы-расследования с наказанием невиновных и награждением непричастных, то есть занимается самодурством, а также отпускает сексистские и расистские высказывания в сторону немецких колег, но при этом старательно лижет задницы немецким топ-менеджерам.

В процессе разработки царит хаос и бардак, их пытаются решить нанимая все больше и больше бестолковых менеджеров, количество которых в пересчете на одного девелопера уже зашкаливает, но ничего не улучшается. Менеджеры в силу непонимания того как работает система только усугубляют ситуацию и ставят очень неконкретные а то и противоречивые задачи. Планирование и организация релизов также осуществляется от фонаря.

Особенно радуют индусы-менеджеры с германской стороны которые вносят в проект дополнительный эпический хаос и геморрой, притом ни за что не отвечая и всегда отмазываясь от ответственности.

Кроме того существует проблема коммуникации (и конкуренции) между Херфордским и Львовским офисами, так как немцы не хотят терять работу и стараются всячески тормозить и саботировать работу Львовского офиса.

Также приходится работать в условиях ограничений по безопасности и весь входящий-выходящий трафик фильтруется и ограничивается (что очень некомфортно), много девелоперских сайтов просто недоступны, из-за чего бывает проблематично работать над поиском решений для проблем.

В компании царит стандартная германская мегабюрократия и каждое действие (отпуск, больничный, командировка) требуют очень много действий и апрувов, что очень напрягает и выматывает, в других компаниях это делать значительно проще.

Все решения(из-за бюрократии и нежелания брать ответственность) принимаются ну очень долго.

Данная компания больше похожа на немецкий колхоз в украинских реалиях чем на IT компанию».

Прислал Анонимус