Пишет Анонимус: «На Ебаном почему-то бытует мнение, что обычный гребец ни за что не добъётся справедливости в споре с конторой, не важно: украинская она, белорусская, польская или американская. Я неоднократно пытался с этим спорить, но понимания не добился. Поэтому вот вам история обычного белорусского выёбщика/куа-макаки из Польши.

Рассказ мой начинается довольно обыдено: ко мне в LinkedIn постучалась хрюша из «широко известной в узких кругах» дата-сатанистов конторы H2O.ai. История бы на этом и закончилась, потому что хрюша сразу предупредила меня аж о 4 этапах собеседования, на что я в тот момент не

был готов. Большого желания менять работу в начале 2021 я, в общем. Не испытывал. Однако, ближе к концу года, энтузиазма у меня значительно прибавилось: на текущей работе манагеры потеряли берега, инфляция в Польше пошла бить рекорды, а повышения зарплаты не предвиделось.

Жирными плюсами в пользу решения поступиться принципами и пройти таки эту кучу собеседований стала не только зарплата, но и отзывы из «вторых рук», что контора достойная, богатая и к работникам относятся отлично. Учитывая все плюсы и минусы, я таки пнул хрюшу, и потратил несколько часов на байки о том, как я мотивирован, крут, и мягок в скиллах. К слову, с

технической точки зрения собесы были довольно простые, ничего серьёзного у меня не спрашивали. Правда, один раз попросили написать код в гуглодоке. И вот, после 4 собесов, долгого (почти месяц) ожидания одобрения от СЕО и финансового директора, я, наконец, подписал оффер, а

за ним и контракт. Дальше началось самое интересное. Оказалось, что, поскольку, контора американская, они хотят провести мне, помимо миллиона стандартных процедур, ещё и background check. Разумеется, предупреждать заранее о таких вещах контора не соизволила.

И вот тут у меня подгорело

Взвесив все «за» и «против» (за: можно показать лояльность новому работодателю; против: куча бумажной волокиты с разрешениями на передачу персональных данных, поиск бывших менеджеров, абсолютная бесполезность процедуры, добровольность процедуры), я предложил конторе мотивировать своё требование пройти опциональный background check чем-то более серьёзным, чем «у нас такие политики». Либо мотивировать меня чем-нибудь: донатом УКК, равным цене проверки одного сотрудника внешней фирмой, или предоставлением результатов проверки всех моих коллег и менеджмента. Ответа не было. К слову, к тому моменту я уже получил по почте ноутбук, подписал

контракт, и был готов начать первый рабочий день в новой клёвой фирме.

Однако, в первый рабочий день со мной никто не связался. И во второй тоже. Все мои письма на тему «Что там? Может, дадите какой пароль к почте?» игнорировались. На третий день курьер FedEx привёз мне пакет, в котором было две копии уведомления о увольнении меня с первого дня

испытательного срока с освобождением от обязательства работать и гарантией законной оплаты труда за две недели испытательного срока (кстати, причины увольнения мне не назвали ни в документах, ни в личной переписке). И это они зря.

Быстренько порывшись в интернете, я нашёл подтверждение своему предчувствию: по польскому законодательству, даже с испытательного срока нельзя уволить человека без, собственно, этого испытательного срока (а в особо клинических случаях, можно пободаться и доказать в суде, что ты прошёл испытание отлично; уволить даже с испытательного по желанию левой пятки работодателя нельзя). В общем, американский подход в социалистической Европе не работает, особенно в Польше, стране, чьё трудовое законодательство, по сути, писалось профсоюзом (небезызвестной

«Солидарностью»). Далее было письмо со ссылкой на параграфы трудового законодательства,

торг, принятие неизбежного и компромисс: я получил компенсацию, равную зарплате за 1.5 месяца взамен на разрыв контракта по соглашению сторон. По закону, я мог претендовать на компенсацию за все три месяца испытательного срока, но волынка могла затянуться на 2-3 года.

Какие выводы я могу сделать из своего опыта?

Во-первых, учитывайте специфику американского законодательства при работе с американцами: их

боссы не понимают даже концепции «честных работников невозможно уволить». Во-вторых, потрудитесь хотя бы прочитать трудовое законодательство страны, в которой живёте и работаете. Это сильно поможет отфильтровывать неприятные для вас вещи: овертаймы, домогательства, буллинг, дискриминацию. В-третьих, не бойтесь грозить судом и идти в суд: у работодателей нет каких-то волшебных рычагов давления на судей, ни в Польше, ни в США, ни в Украине. Наоборот, работодателю очень не хочется идти в суд, особенно с мёртвым делом, зато очень хочется договориться, списать убыток и забыть о нём.

Жалею ли я о своей принципиальности? Скорее нет. Лично мне она счастья не принесла, я остался без работы, но я надеюсь, что я стал одним из тех маленьких камешков, которые препятствуют скатыванию Польши в «Беларусь» или «Россию». Ведь всё начинается с «возьму овертайм, иначе уволят», продолжается «подрисую 10% на выборах, иначе уволят», а заканчивается «поеду убивать соседей, иначе посадят в тюрьму». Так что не бойтесь защищать свои права (после предварительной консультации с адвокатом, разумеется) и не забывайте, что ещё ни один гребец не загнулся от голода из-за отсутствия офферов, а вот конторы без гребцов закрываются регулярно».

Прислал Анонимус