Пишет Анонимус: «После очередного прокида через очковую дыру, я решил написать довольно таки небольшую пояснительную запуску о моей РАБоте в некой конторе под названием AMCONSOFT, которая позиционирует себя как аутсорс компания (уровня /b). Работали естественно по NDA, с моей подписью на «документе».

Итак, начнём.

Отстрадал в этой конторе около полугода (парт-тайм, удалёнка). Да, именно отстрадал, потому что другое слово не подобрать. Всё подробно опишу, расскажу, расставлю все точки над И(Е) и так далее.

Началось всё с того, что мы созвонились с менеджером по телефону. Я высказал свои пожелания по рейту за час работы, задал вопросы по графику и объёмам работы, каким образом будет оплачиваться и не будет ли простоев по проектам. После услышанного с моей стороны рейта, менеджер сразу начала сбивать рейт на 30%, мотивируя и аргументируя как могла (первый «звоночек» прозвенел, но я наивный не придал этому значение). С горяча — согласился. Прислали ТЗ на выполнение тестового задания (оценивалось по времени — 12 часов). Задание, в случае успеха, оплачивалось по моему рейту. Этот момент меня приятно удивил и я успешно сделал тестовое задание.

До начала работы меня зарегистрировали (добавили к учётке) в тайм-трекере Yaware. Пошли задачи, успешно закрывал, трекал время.

Забыл упомянуть, что данную вакансию, а именно UI/UX дизайнер (удалённо) — я нашёл на сайте djinni. Там есть такая возможность: если вас наняли, то вы можете нажать на кнопочку «сообщить о найме», что я и сделал. По всей видимости менеджеру, который разметил вакансию, пришло уведомление, о том, что я подтвердил найм. Связавшись со мной по скайпу, менеджер попросила меня убрать найм (второй звоночек прозвенел).

Прошёл месяц, наступило время расчёта. Приходит сумма на карту, но почему-то не в полном размере. Задаю вопрос менеджеру: почему так произошло. Выясняется интересный момент (и тут цитата):

С сотрудниками на part-time мы работаем по задачам, вы отработали 55 часов, из них «___название проектов___» ещё не были доделаны, когда они будут выполнены, вам их оплатят, можете не беспокоиться.То есть договорённостей по этому поводу никаких не было. Исходя из этого можно сделать вывод: если ты работал месяц над проектом, но не закрыл его, то и денег ты не получишь. (вот тут третий звоночек).

Работаем дальше. Отработал следующий месяц. Снова наступили даты оплаты (с 10 по 15 число). Но ни денег, ни менеджера нет. Тут слегка поднапрягся. Оказалось — менеджер просто в отпуске, можно выдохнуть.

Утром звонок менеджера проектов в скайп: «Тут с тобой хочет поговорить директор…». И некий товарищ СЕО начинает без всяких предупреждений или каких-либо замечаний гнуть линию и говорить мне «какой я непрофессионал и как плохо я делаю свою работу, которая и половины не стоит заявленного мною рейта и всё, что он говорит обо мне и моей работе — это объективное мнение, то есть ни он один считает качество моей работы плохим». Сразу же ставит условие: либо я понижаю свой рейт на 50%, либо «до свидания». Мои аргументы и вопросы «почему не было никаких даже намёков на то, что я некорректно выполняю свою работу» — просто напросто мне закрыли рот и сделали виноватым «во всех бедах». (четвёртый звоночек — видимо я упёртый дурак и к тому же наивный, нужно было не ломать и не переступать через себя, а смело прощаться, но я понизил рейт на 30% и продолжил работать. Вот тут можно было уже начать наблюдать закономерность: как только наступает период выплаты ЗП — сразу же находятся причины не платить её, либо урезать как только можно).

Менеджер, который занимается финансами, он же HR (вообще в данной конторе странная иерархия и обязанности у сотрудников: HR — занимается ЗП, тестировщик(!!!) — занимается рабочей ведомостью (часы затраченные/отработанные работниками считает

) появляется на связи, спустя пару дней от дат выплаты. Связываюсь, задаю вопрос по зарплате, обещают сегодня выплатить. Приходит сумма и опять не в полном размере. Все задачи за прошлый месяц — закрыты, то есть к отработанным часам за текущий месяц должна добавится сумма, которая была недоплачена за первый месяц (30 отработанных часов повисли в воздухе). Пишу менеджеру, чтобы разобралась с данной проблемой. Даёт фидбек: «Директор на встрече, как освободится — я с ним переговорю».Целый день этот «директор» занят и вечером он уже не на связи, так как «завтра» улетает в командировку, но пообещал оплатить. Следующий день: ни денег, ни привета. Проходит несколько дней, а именно неделя. Пишу напрямую СЕО. Получаю ответ «Добрый день. Оплата будет завтра. Сегодня только вернулся в страну.». К концу месяца наконец-то получаю недостающие деньги (пятый звоночек, должен был мне уже звенеть, пока батарейки не сели, но неееет — работаю дальше.)Закончился третий месяц работы. Тут оплатили всё ровно, без задержек. Фух, можно спокойно выдохнуть.Четвёртый месяц. Начинаются вопросы у менеджера, вернее у директора, но он пинает менеджера в любой момент времени и спрашивает: где дизайнер, почему он не работает? (Временные рамки в договоре, который я подписал, не обозначаются, тем более в этом «договоре» нет такого пункта «дизайнер должен в любой момент быть за рабочим компом»). Аргументирую тем, что договорённостей не было, а по факту получается я 24 часа должен быть привязан к ПК, т.к. в любой момент мне может позвонить менеджер и я должен буду отчитаться перед ним о том, что и как я делаю. Такая ситуация меня не устраивает, ещё раз изучаю договор и там действительно нет пунктов о рабочем процессе. В телефонном режиме изначально обговаривался момент «сколько я должен отработать в сутки», но конкретно рабочие часы не обговаривались (с 08:00 до 10:00 и с 21:00 до 23:00 к примеру). Оплату в этом месяце произвели без задержки, но не полностью, видимо на курсе доллара решили сэкономить (свой рейт считаю в долларах/час).Пятый месяц. Есть мелкие вопросы по задачам плана «визуально оформить кейс», по словам директора конторы, такие задачи должны делать менеджеры по продажам и я делаю слишком грубую оценку по времени (4 часа вместо 8 заявленных мною). Снова в общении с ним я разглядел намёки на мой «непрофессионализм». Отработал месяц. Оплата. Вовремя. Но опять каких-то 20-25$ недоплата. Спустил на тормозах, видимо уже привык.Шестой месяц работы. Конечная. Решаем рабочие вопросы с менеджером проекта, он говорит, что за то рабочее время, которое я работаю в день, я должен выдавать хороший результат, а я «страдаю хернёй» по словам СЕО, и директор его (менеджера) не погладит по головке за такой результат. Видимо за полгода в понимании друг друга у нас всё таки не сложилось. Ни с директором, ни с менеджером, который толком поставить задачу и подробно её описать не может (тут скажу, что менеджер ещё зелёный — стажа работы у него нет, с нуля пришёл). Накипело и пора было всё изложить, расписал всё своё недовольство в культурной форме, напомнил об отработанном времени за месяц. Поблагодарили друг друга за работу.Прошло 2 недели после инцидента. Звонок, менеджер по проектам. Решил предложить мне доделать ту работу, на которой мы остановились, в противном случае — «оплаты не будет», так сказал директор — «мы платим за результат, а не за отработанные часы». Я его поблагодарил, за такую уникальную возможность отработать и получить свои заработанные деньги, но в итоге я твёрдо отказал. В итоге, денег мне не видать, как и положительной репутации этой конторы тоже.Ах да. Чуть не забыл. Был такой момент: поставлена задача, оценена. Оценочное время потрачено, работа утверждена. Но тут что-то кому-то стреляет в голову и сразу же поступает указание переделать, но платить за переделку никто не будет, так как время уже — всё. Это я к тому, что твоя переработка (не по твоей вине) не оплачивается, если на неё не выделят дополнительно время (финансы).Сделаю вывод Никого не хочу обидеть, но кидал в наше время хватает, репутацию такими методами и способами менеджемнта как у СЕО данной конторы — не заработать. Никому не советую сотрудничать с «компанией (если её можно так назвать) AmconSoft». Все необходимые материалы имеются.П.С. Мой стаж работы в дизайне — более 7 лет и я умею ценить свой труд и время. За это время я работал в 4х компаниях (включая эту горе-контору), тот же парт-тайм и фул-тайм в основном — в офисе, но там тебя ценили как человека и как сотрудника, я гордился своими руководителями и черпал знания. Данный трудовой и в то же время горький опыт, расцениваю как отрицательный опыт, но опыт остаётся опытом, каким бы он ни был.П.С.С. За время моей РАБоты, в конторе параллельно работало ещё 5 дизайнеров (2-3 точно в офисе) и они все слились и/или их слили по разным причинам:а) СЕО не устраивала скорость работы;б) СЕО не устраивал результат работы и так далее.Но я-то знаю в чём дело и почему они ушли или их «попросили» уйти

Спасибо за внимание».

Прислал Анонимус