Пишет Анонимус: «Всем привет, хотел поделиться своим альтернативным мнением работы в ПриватБанке, которое осветили в статье “13 оттенков работы в айти ПриватБанка”.

Из плюсов:

1)

Хороший старт для джуна, когда нет ни опыта, ни особых знаний. В Приват берут всех;Очень сильно зависит от департамента в который ты попадешь. Но требовать от джуна что-то экстраординарное точно не будут.

2)

Если вы еще не осознали, что для ИТ нужен инглиш, то в Привате это не помеха;Это да, хотя если ты более скилованный сотрудник, то он пригодится, будет необходим как минимум на конференциях, Приват оплачивает командировку (но об этом нужно говорить очень заранее), плюс никто не отменяет то, что он нужен для работы, изучая документацию и пр. Но то, что на собеседовании его об этом не спросят — это факт.

3)

Зарплаты для джунов средние по рынку;Думаю это так, вообще Приват себя позиционирует, что ЗП на 10% выше рыночных, на сколько это соответствует действительности я не знаю.

4)

Официальное оформление. Если вы старый хрен, и скоро на пенсию, то доработать тут последние 5 лет норм. Также это будет большим плюсом, если вы собрались в декрет;Все верно, официальное оформление.

5)

Из Привата вас не уволят. Если вы конченный прокрастинатор, то можете пинать целыми днями — ничего вам не будет.Позволю не согласиться с этим, возможно в некоторых направлениях так и есть, но как верно заметил автор, все очень зависит от направления. У нас в команде увольняли людей не справляющихся со своей работой, перед этим всячески помогая решить возникающие проблемы, но если ничего не получалось — коллегу увольняли.

О средней температуре по больнице

1. Табелирование

Все верно, рабочий день 9 часов, отмечаешься как придешь и отмечаешься как уйдешь. Честно говоря, я не помню, чтобы это приложение сбоило, но то, что у некоторых возникали задержки с загрузкой, о таком слышал. Действительно, так как начальник не отвечает за твое время, то нужно после сделать документ, о том, что у тебя нет отметки в конце рабочего дня, но по опыту скажу, что это делается в несколько кликов.

Касательно прихода до 9 часов утра, в некоторых направлениях так и есть, конкретно у нас, нужно прийти до 10 часов из-за скрамов командой, если нужно опоздать по каким-то причинам, то это не проблема, главное предупредить и никакие документы писать не надо, но нужно честно отработать 9 часов, лично мне каких-то угроз или замечания из-за этого никогда не было.

2. Дресс-код.

Тут нечего добавить, автор все верно написал.

3. Еда, кофе, чаи — всё платное.

Тут все верно, единственно не совсем уверен, что все на порядок дороже, мне кажется, что цены примерно такие же.

4. Бесплатные корпоративы? Забудьте. Всё платно.

Корпоративы не бесплатные, но справедливости ради стоит упомянуть, что банк оплачивает, что-то порядка 50% от общей цены.

5. Зарплаты. В гривнах, оклад + ежемесячная премия.

Конечно же ЗП в гривнах, так как официальное оформление. На счет занижения премии, возможно так и есть в каком-то направлении, но опять таки, все сугубо индивидуально зависит от руководителя направления, у нас как правило это +20% от ЗП, накосячил сильно — премия меньше, выделился — премия выше.

6. Карьерные уровни

Отчасти это правда. Я честно говоря сложно представляю, что тот-же разраб будет повышаться каждые 6 месяцев, учитывая, что расти он с такой скоростью не может, как результат, это сеньоры, которые 3 года назад не умели и верстать. Есть конечно исключения, которые нужно обсуждать отдельно с руководством, если ты реально нужный и опытный сотрудник, то для таких случаев делаются исключения.

>> Например, на 20 человек в департаменте дают 2 квоты на повышение.Очень утрированный пример, действительно квот дают мало, но на 20 человек примерно получится балов 6. Тут опять таки все зависит от руководителя, он повышает тех кого он считает “достойными”, знаю есть случаи, когда по просьбе руководителя, высшее руководство добавляло 1 — 2 бала.

>> Чем меньше департамент, тем проще повышаться. В больших департаментах будешь синьором к пенсии, или если займешь руководящую позицию.Это не так, баллы считаются исходя из разных параметров и один из основных параметров — количество человек в департаменте, чем больше человек — тем больше баллов.

7. Загрузка сразу по нескольким проектам.

Это правда, разработчики часто тоже занимаются более чем одним проектом. Но не вижу особой критичности в этом. То, что тестировщики выделены отдельно, это хорошо с точки зрения распределения загрузки, но плохо с точки зрения коммуникации.

8. Опенспейсы на 100-200 человек.

К сожалению это так и есть, опенспейсы, более того скажу, Приват тут не один и множество фирм, как минимум по Днепру, в которых я работал — так же работают. Но есть и команды, которые сидят в отдельном кабинете, таким просто повезло. Шум конечно не такой как в трубопрокатном цеху, но ошущается, конкретно у нас духоты не чувстсвуется.

9. Рабочее оборудование и мебель в хреновом состоянии.

Это по большей степени зависит от руководителя департамента, если он заложил в бюджет покупку нормальной техники — она будет, но конечно не в духе, всем по iMac. Мои знакомые работают на Intel(R) Core(TM) i5-7400 CPU @ 3.00GHz 16Gb RAM, 500 HDD, 128 SSD + 2 монитора по 24` дюйма. Не много, не мало, но для работы хватает, но на сколько мне известно SSD есть далеко не у всех.

10. Интернет с проксей, и зайти во всякие фейсбуки и твиттеры хрен получится.

Прокси конечно очень сильно мешает, но как правило оно разово настраивается и больше не беспокоит. Доступ в фейсбук закрыт, непонятно из каких побуждений, возможно, чтобы гребцы не отвлекались. Но если аргументировать зачем он нужен для работы — доступ к нему откроют.

>> Кроме того мониторятся сайты, которые посещал, мониторится переписка в скайпе.Глубокое заблуждение, которое кроется в некомпетентности автора. Да, есть прокси, но https запрос шифруется при отправке его из браузера, а так как в браузер не встраивается сертификат прокси, то Приват просто-напросто не может прочитать содержимое запроса при всем желании, для тех кто не в теме, шифруется все, кроме домена, на который идет запрос, чтобы DNS знал куда кидать запрос.

Касательно скайпа — ситуация аналогична. Вдобавок у каждого разработчика развернута своя OS, доступа к машине, кроме разработчика ни у кого нет.

11. Анонимность в опросах под вопросом.

Тут я точно знать не могу, прецедентов у меня таких не было. Были случаи когда я отвечал, что думаю — премия от этого не страдала, возможно это тоже очень сильно зависит от направления.

12. Коллектив не всегда адекватен.

Тут даже комментировать нечего.

13. Подход к критике и реформам.

Не знаю откуда такое ограничение 1 раз в 2 месяца, я о таком не слышал. Но то, что вопросы не особо решаются, это факт.

Я описал сугубо свое индивидуальное мнение, некоторые момент пересекаются, некоторые очень расходятся».

Прислал Анонимус

По мотивам “13 оттенков работы в айти ПриватБанка”