Пишет Анонимус: «Проработала в Wowzler 3 года. Я была первым сотрудником в Wowzler. На тот момент, компания снимала помещение в офисе IТ-компании и менеджер изредка появлялся там. Еще не было никаких требований к чертежам, интерьеру и соответственно базы, с которой можно было работать.

В первый год работы условия менялись 4 раза.

В последнем оффере условия были такие:

— выходные и нерабочих дни, определенные по ст. 73 КЗоТ (11 дней в году);

— отпуск 10 рабочих дней в год (одна неделя летом и одна неделя зимой).

Больничные не предусмотрены, если Вы заболели или у Вас умер близкий человек — будьте готовы вычесть эти дни с зарплаты.

И вот проходит 1,5 года с последнего изменения оффера, я проверяю зрение и понимаю, что нужно делать операцию. Решила отложить этот вопрос на полгода до зимнего отпуска. Наступил декабрь, операцию можно было делать 10 декабря или 24 декабря. Я понимала, что могу взять отпуск с 24 декабря, 25 декабря официальный выходной, который переносится на понедельник 27 декабря и как раз еще 4 выходных дня (28-31 декабря). Когда я попросила отпуск с 24 декабря, менеджер ответил, что у всех отпуск с 25 декабря, хотя в договоре совсем по другому. Написал, что если мне нужно сделать операцию, то компания может войти в мое положение и я могу взять этот день за свой счет. Думаю, ну ок. Прохожу повторную диагностику и делаю дополнительные обследования. Врач говорит, что из-за особенного строения глаза, можно делать только ту операцию, которая займет 2-3 недели восстановления. Я, конечно, расстроилась, но что делать. Напомню, что отпуск только неделя зимой. Я решила не откладывать этот вопрос и в понедельник написала уже не менеджеру, а заказчику Никите, так как с ним договаривалась об условиях труда. Объяснила причину и попросила 2-3 недели за свой счет. Никита сказал, что январь не особо загруженный месяц и отпустил.

Проходит 1,5 недели после операции и менеджер высылает мне новый оффер, спустя почти 2 года после последних изменений.

В новом договоре изменили государственные праздничные дни, оставили всего 4 дня, в следующем договоре добавили еще 2. Всего получилось 6 выходных.

Отпуск 10 рабочих дней, два раза в год:

— 7 календарных дней в августе;

— 7 календарных дней в декабре ( с 25 по 31 число).

Условия труда снова пересмотрели и не в лучшую сторону.

Я искренне не понимала, почему я должна менять свой договор в такую сторону. После разговора с менеджером, мы договорились созвониться все вместе: я, менеджер и заказчик Никита (так как прошлые условия работы согласовывали с ним). Прошло 3 недели (4 дня отпуска + 2 недели за свой счет) и я написала менеджеру, что готова работать и спросила какой фидбек.

В ответ получила:

Что касается условий оффера — они останутся без изменений, как и говорил, они будут одинаковыми для всех членов команды, не зависимо от того, кто и когда пришел в команду. В силу того, что компания Wowzler не может останавливать работу и находиться в состоянии неопределенности (ждать, когда ты сможешь выздороветь и приступить к работе), а также тот факт, что условия нового оффера тебя не устраивали и ты не дала четкого ответа готова по ним работать или нет, мы были вынуждены начать процесс собеседования новых кандидатов на должность дизайнера.Я так и не поняла о какой неопределенности шла речь, так как я отпрашивалась заранее. И не уверена, получила бы я какой-то ответ, если б сама не написала. Таким образом, спустя 3 года работы, мы прекратили сотрудничество в сообщении.

И подводя итоги:

+ удаленная работа с 9.00 — 18.00 (за вами следит Yaware, программа, которая считает эффективность вашей работы);

+ своевременная зарплата;

— своеобразные условия труда;

— если Вы заболели, будьте готовы, что с вами прекратят сотрудничество ( до меня было еще 2 таких девочки). Позиция Wowzler в этом случае, что если сотрудник болеет, то он просто не хочет работать;

— пересмотр зарплаты — еще та задачка со звездочкой».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.