Пишет Анонимус: «На первый взгляд Юбисофт кажется мечтой для начинающих тестировщиков, да и просто идеальным местом для тех, кто любит игры. Ни в коем случае не хочу отговаривать людей подавать туда резюме, ведь Юбисофт – это как университет, в который ходишь не ради занятий, а ради тусовки с друзьями. Но стоит учесть некоторые риски, так сказать, поэтому давайте посмотрим, что же все-таки гниет в Датском королевстве.

А гниет-то, как известно, рыба именно с головы.

Пару лет назад Юбисофт проводил опрос по всем своим студиям с типичными вопросами: устраивает ли вас зарплата, ваш менеджмент, ваша команда и т.д. Около половины сотрудников со всего мира ответили, что их не устраивает зарплата.

2019 год. Этот же опрос снова появляется на почте каждого сотрудника Юбисофта, и лиды не перестают напоминать всем о необходимости его заполнения, ведь руководству так важно мнение каждого. Результаты не заставляют себя долго ждать и не являют собой сюрприз. Людей, недовольных зарплатой в Юбисофте, стало немного больше, что говорит о том, что никаких действий со стороны руководства, нацеленных на улучшение этого показателя, предпринято не было.

Два года назад, становясь джуном тестировщиком в Юбисофте, можно было рассчитывать на 300 Евро. Если у вас имелся опыт, возможно было получить чуть больше.

В 2019 году Юбисофт меняет свою стратегию. 300 Евро для джунов – чушь! Теперь Юбисофт нанимает интернов и платит им, внимание, 250 Евро. В качестве вишенки на торте, хотелось бы отметить, что единственным отличием в требованиях к джуну и интерну является знание английского языка. В Юбисофт и раньше умудрялись брать на джунов людей с плохим английским, а какой же английский у интернов, мне даже представлять страшно. Что же получается, Юбисофт – благодетель, который дает шанс молодым людям с плохим знанием английского осуществить свою мечту и начать карьеру в айти? Невиданная щедрость для международной компании, в которой не только внешняя переписка с иностранными студиями ведется на английском, но и внутренняя в самой команде, как в чате, так и в Outlook. Посмотрим, какие плоды даст это нововведение, учитывая, что даже среди интернов началась текучка, ведь люди, приходя на такую маленькую зарплату, думают, что дойдя до позиции синиоров, будут получать по 3000 €… Увы, на позиции синиор тестировщика начальная зарплата будет раза в 2-2.5 больше от зарплаты джуна. Исходя из этого, даже интерны начали уходить. Приходя в Юби, довольно быстро узнаешь, какие зарплаты у твоих коллег и что тебя может ожидать в будущем. Руководство неоднократно напоминает о том, что разглашать зарплату нельзя, но для всех, вероятно, это такая боль, что не говорить об этом невозможно. Но у Юбисофта такая огромная недостача кадров, что тем же интернам продлевают испытательный срок.

Много ли людей остается в Юби, несмотря на такие перспективы?

Хотя вопрос надо задавать иначе. Много ли действительно стоящих людей, профессионалов своего дела, готовы оставаться в Юбисофте, зная, что их ждет? Увы, таких единицы.

Перед теми, кто остается, открывается чудесная возможность под названием FTLP (Fast Track Leadership Program). Даже будучи джуном можно пройти эту программу, и в случае ее успешного завершения стать Junior Project Lead. Наверное, только в Юбисофте существуют такие позиции, как Junior Project Lead и Junior Project Manager. Но здесь мы подходим ко второй проблеме в Юбисофте: покровительство.

Покровительство встречается везде, во всех сферах деятельности человека, ведь очень трудно удержаться от соблазна продвинуть человека, который так старательно лижет тебе зад. Не знаю, искоренится ли это когда-нибудь… Скорее всего, во мне говорит идеализм, и нужно смириться с этим, ведь на жизненном пути такое будет встречаться много где. Но мне кажется, в Юбисофте с этим перегибают палку. Опасно делать лидами людей, которые не умеют общаться с людьми и принимать критику. Такие люди не станут лидерами для своих команд, за такими людьми не захочется идти.

В Юбисофте с лидами в принципе плачевная ситуация. В киевской студии лиды, приехавшие из Румынии, остаются очень надолго, ведь зачем возвращаться в родную страну, если здесь тебе оплачивают и жилье, и уборку, и зарплатой за релокейт не обидели. Кто же эти люди? Одни из них бывшие гопники, которым во время их бурной молодости выбили зубы и они их не вставляют, ведь отсутствие зубов – это их репутация, гордость. Другие могут улыбаться тебе в лицо (благо на все 32), а за спиной жаловаться HRам.

Если причина нахождения румынских лидов заключается в том, что они должны научить и передать свои знания украинским коллегам, то почему эти румыны уже столько лет не только не уезжают из Киева, но даже получают высшие позиции. Вместо того, чтобы отдать свои полномочия преемнику и вернуться в юбисофт Бухарест, они привозят из Румынии своих протеже на должности лидов, а сами в это время спокойно сидят в киевском офисе, пока их шестерки-украинцы (в надежде когда-нибудь стать лидами) выполняют за них огромные куски их обязанностей. Но, как говорится, беда не приходит одна. Теперь Юбисофт повадился привозить индийцев. В принципе в этом есть закономерность. Ведь, если я не ошибаюсь, в индийском офисе Юбисофта, в Пунэ, также есть позиция интерна тестера. Помнится, как мы все посмеялись над этим, ещё не зная тогда, что нас ждёт то же самое. Для чего нужны индийцы в киевском офисе — самому Шиве известно. Возможно, в качестве примера, как не нужно вести себя на корпоративе. Один индийский ПМ в конце вечера извергал из себя ленты всех цветов красок праздника Холи.

Но и с украинскими лидами в юби тоже не всё гладко. Ведь те, кто готов работать на такую маленькую зарплату и остается в Юби – это далеко не самые лучшие люди, поэтому среди лидов украинского происхождения можно встретить, например, парня, который воняет хуже мертвого бомжа, зато со всеми зубами. По правде говоря, это явление не редкое в Юбисофте, таких ароматных людей можно встретить и среди тестировщиков.

Конечно, не все такие

Есть и хорошие люди, и тем страшнее мысли, что же будет с Юбисофтом, когда даже те последние представители здравого смысла и профессионализма уйдут из него в поиске места, где их знания и опыт будут оценены по достоинству?

Увы, кажется, Юбисофт не собирается предпринимать что-либо для удержания людей, даже несмотря на то, что впервые в истории киевской студии, в ноябре прошлого года, было так много увольняющихся людей, что HRы не успевали набирать новых. Якобы даже приезжал кто-то из Франции бороться с такой сильной текучкой. Но пока что никаких изменений не предвидится, ведь интернов на 250 набирают и дальше. Вместо каких-либо радикальных нужных мер, руководство прислало всей студии письмо с просьбой поделиться идеями ‘’in order to improve our office life’’.

Приходя в Юбисофт, не надейтесь, что вы там разбогатеете. Но если вы повстречаете там классных людей, которые станут вашими друзьями (как случилось со мной), значит это того стоило».

Прислал Анонимус