Пишет Анонимус: «Здравствуйте, Ебаная редакция! Натолкнулся на такой опросец в Linkedin по случаю увольнения сеньора:

Кидать или не кидать?

«Сегодня столкнулись с неприятной реальностью, хотелось бы услышать мнение общественности!

#рабочийпроцесс #увольнение

Наняли кандидата — Senior 5 000$

Впечитляющее резюме, увереный в себе мужчина и громкие заявления о профессионализме.

Собеседование прошёл хорошо, заключили договор.

Спустя неделю «работы» — все чётко понимают что нет и 20% выработки. Куча несделанных тикетов, замечаний от коллег по команде, примитивные ошибки, отсутствие инициативности и заинтересованости, а баги фиксятся по 11 часов.

Приняли решение — увольняем!

Корректно сообщила кандидату с конкретными доводами и обратной связью от тим лида.

В ответ получила громкое выяснение отношений и грубость.

По контракту следует выплатить 1250$

По субъективному мнению всех на проекте, такая работа не стоит и 300.

Как, по вашему мнению, стоит поступать компании оказавшийся в подобной ситуации?

Автор может видеть, как вы проголосовали».

А как бы вы проголосовали, тигры?

Прислал Анонимус