Пишет Анонимус: «Фидбек писался сразу для нескольких источников, не только для ебаного, так что мат, горение и сексистские шутки были выпилены.

Привет читатель. Сегодня речь пойдёт о компании Ring, недавно купленной Амазоном.Пишу чисто свой експириенс сотрудничества с данными ребятами, ибо бомбит. Итак, начнём из далека. Написали рекрутеры в LinkedIn, позвали на собеседование, на должность айос разработчика. Все достаточно стандартно: интервью с ХР, техническое собеседование, тестовое задание. Не буду особенно на этом останавливаться, все достаточно стандартно.

Делают оффер

Первое, что насторожило — сумма в оффере на 1200 долларов меньше, чем озвученные зарплатные ожидания. Зачем было тратить своё и мое время — непонятно, ну да ладно.

1. В силу определенных обстоятельств (подошел к концу проект на прошлой компании, не было желания сидеть в пуле и сам механизм пула в компании не до конца понятен) — решил всё-таки принять оффер и поработать с заморскими секюрити камерами, рассчитывал, что будет достаточно интересно. Второе, что насторожило: за недели полторы до начала работы начинаю писать рекрутеру со стандартными вопросами (что, где, когда). Неделю тупо игнор — ни слова, ни полслова, через неделю таки соизволила отписать, сослалась, что много работы было… Профессионализм высокого уровня, ладно

2. Вакансия была в городе Львове, но на первы две недели онбординг проводился в Киеве. Опишу в двух словах онбординг. Митинги, ориентация, документы, в общем все стандартно. Первую неделю доступа к сорсам проекта не было, в общем как всегда: потом — сетап енвайермента, знакомство с коллегами, кодбазой итд. Со второй недели начинается нормальная работа. Про конкретно команду ничего плохого сказать не могу, толковые ребята, приятные. Но был там один персонаж — (женщина бальзаковского возраста, которая работала Head of iOS). Персонаж мало адекватный с ЧСВ размером с Еверест, токсичный и, к тому же, по видимому не умеющий контролировать свои эмоции.

Пример uno: мой тогдашний лид проводит пробное демо (перед демо американским коллегам, в качестве тренировки), рассказывает что тима сделала за спринт. Чувиха тупо каждые 30 секунд его перебивает с предъявами типо «нет, не так, неправильно говоришь, фигня» Понятно, на 5 раз чувак не выдерживает и говорит ей продолжать рассказывать. Странное поведение…

Пример dos: у нас с ней разошлись мнения по поводу одного понятия, на счёт графов (Если реквестнете в комментах — могу подробно расписать предмет спора, в данном контексте это не важно). В общем чувиха фыркает, говорит таким тоном, будто я просто недостоин одним воздухом с ней дышать, не завершив разговор снова фыркает и уходит. Конструктивно, адекватно, ладно.

Пример tres: как-то посреди рабочего дня случайно лицезрел ситуацию, как она тупо орала на какого-то незнакомого мне чувака, что, как по мне, вообще недопустимо. Ладно, может у них так принято…

Ещё она постоянно говорит с запредельной скоростью, неистово жестикулирует и дергается. Выглядит это так, будто она постоянно под спидами или кокаином, но это так, просто наблюдение. В общем крайняя степень высокомерия. Не люблю работать с такими людьми. Ну это мое мнение, возможно у них это ценится.

3. Проходит две недели, возвращаюсь во Львов. Следующее, что насторожило: на перекуре разговорился с коллегой из параллельной команды — он рассказал, что им всей тиме продлили испытательный срок на месяц (он стандартно три месяца). Странная политика продления испытательного срока, подумал я. Ладно.

4. Проходит ещё полторы недели. Мне сетапят митинг, типа фидбек по работе и не отходя от кассы увольняют (спойлер). ДИСКЛЕЙМЕР: Я не считаю себя каким-то уникально толковым девом, всезнающим специалистом и не претендую на роль истины в последней инстанции. Речь пойдёт конкретно про мою работу, поэтому: во-первых, я постараюсь быть как можно более объективным, во-вторых, цель этого отзыва — не обсуждать мою техническую компетентность, а скорее, на примере моей ситуации показать отношение компании к своим сотрудникам. В-третьих, я постараюсь не сильно вдаваться в технические детали, но максимально донести суть (Если интересно узнать более детально — отвечу в коментах с конкретными примерами). Итак, помолясь, начнём.

В общих чертах опишу фидбек:

Есть вопросы к качеству кода в моих пул реквестах и ко времени, что я провожу в офисе.

По первой претензии: во-первых, учитывая онбординг и отсутствие доступов первую неделю, де-факто я работаю три недели. Проект новый для меня с очень большой код базой и наличием самописных библиотек, которые используются вместо стандартных, с незнакомым мне АПИ. Делать выводы о компетентности человека и/или ожидать от него идеального перформенса за такой короткий срок, как по мне — весьма сомнительная стратегия.

Во вторых, это нормальный рабочий процесс: я получаю такс, делаю, создаю ПР, получаю фидбек — исправляю, отдаю задачу в тестирование, получаю другой фидбек — переделываю. Иногда требовались кларификейшены с дизайн тимой, поскольку поведение некоторых компонентов было неоднозначным. Некоторые ПРы собирали много коментов, некоторые апрувались сразу.

В-третьих, объективности ради, действительно был один ПР, где я по невнимательности допустил некоторые ошибки и не сразу их исправил. Да, я ошибаюсь, случатся, я не машина.

В последних: не учитывая упомянутый выше Пр, коменты, как правило, касались стилистики написания кода и некоторых неоднозначных вещей, то есть, моментов, где нет едино правильного метода решить ту или иную задачу, а скорее разные девелоперы отдают предпочтение разным подходам в зависимости от вкусовых предпочтений.

По второй претензии: здесь абсолютно не в кассу. Да, я не сидел в офисе по 8-9 часов каждый день, в среднем 6-7, но при этом неоднократно продолжал работу вечером из дома, так что в результате сумма выходила в среднем 8 часов, с перерывами на обед.

По фидбеку в общем:

Я абсолютно адекватно воспринимаю критику и всегда открыт к дискуссии, я считаю, что если есть претензии/проблемы/недопонимания их всегда можно обсудить/решить/договориться. Мне же дали понять, что данные 2 проблемы решить невозможно и попросили покинуть офис. Никакой дискуссии, никакой возможности что либо исправить.

Вывод

Компания оставила после себя крайне негативные впечатления. Если б нужно было характеризовать компанию одним словом — я б выбрал слово «высокомерие». На этапе рекрутинга — отношение к кандидатам, будто те им что-то должны. Рабочая атмосфера токсичная, такое поведение не то, что толерируется, а, я б сказал, поощряется. Отношение к работникам, как к ресурсам, ну или, как к тру гребцам на галере. Ах да, офисы красивые».

Прислал Анонимус