Пишет Анонимус: «Здравствуйте, ебаная редакция. Сегодня я хочу поговорить о моем опыте работы в QATestLab. В данной статье я не хочу поднимать какие-то положительные моменты в этой компании, а заострить внимание только на негативных сторонах.

Офисы

Тактика данной недоконторы – открывать офисы в небольших городам и нанимать на работу людей, которые готовы работать за хлеб и воду. Потому-что ту зарплату, которую они предлагают, ни на что другое потратить нельзя. Сразу скажу – офисы убогие. Находятся они где-то вдалеке от главных дорог, расположение крайне неудобное. Внутри еще хуже. Стоит ли говорить, что в половине офисов нет нормальных условий труда?

Итак, давайте подробнее.

— Стол. Столы старые, обшарпанные, выездные ящики хлипкие и держатся на соплях. За этими столами работало не одно поколение людей.

— Стулья. Это вообще отдельная тема. Стулья, откровенно, дерьмо. Нет, дерьмище. Спинки на любой выбор: разболтанные, хлипкие, скрипящие, сломанные. И сиди потом, как дибил, зарабатывай скалиоз, кифоз и прочие болячки. За такими стульями не то, что работать стыдно, их стыдно даже на мусорку нести. Компании абсолютно все-равно, на каком стуле ты сидишь. Лучше нет, даже не проси. Конечно, а зачем, рабы и на таких посидят. Скажите спасибо, что не стоя.

— Компьютеры. Старые и дряхлые. Если ты хочешь самый древний Intel и самую дешевую мышку из Ашана – тебе сюда. Будь уверен, что тебе достанется все самое дешевое. Мониторы такие, что глаза вытекают в конце рабочего дня, клавиатура и мышка самые дешевые, наушники еще хуже. Самый дешевый Sven, в котором через месяц откажет одно ухо. А новые не жди – тебе сисадмин починит эти и пользуйся еще полгода до поломки. Я уже не говорю о том, что дабы выпросить SSD — нужно пройти 7 кругов ада бюрократии до того, как ты его получишь.

— Питание. Компания оплачивает обеды. Но за эту цену нечего особо-то и купить. Скорее всего, это будет еда из столовки, после которой в животе ураган. Слышал историю, что некоторые люди даже зарабатывали себе проблемы с желудком после поедания этой «пищи богов». Амброзии только не хватает. Из раздела «к чаю» тебе предложат самые дешевые печеньки из какого-то захудалого супермаркета и чай. Пей на здоровье. По рассказам, раньше было лучше.

— Другие удобства. А их нет. Знаю, что в многих офисах есть проблема с кондиционерами. Некоторым людям приходилось работать в жару без него. Ну а хули, пусть пашут. Вон, рабы вообще с утра до ночи пахали на рудниках, а вы хуже чтоли?

Проекты

Наше путешествие ко дну продолжается. Ты только пришел в компанию? Ты зеленый новичок и еще ничего толком не умеешь? Ты не уверен в себе и тебе нужна адаптация? Отлично, тогда тебе к нам. Вот твое резюме для заказчика. Ознакомься с ним. После этих слов новички открывают резюме и видят такие факты о себе, что аж страшно. Всех джунов продают как 2-4 летних специалистов с шикарным опытом и послужным списком. Не умеешь врать – тебя научат. Только недавно закончил курсы программирования – иди сразу копайся в суперустаревшем коде пьяного индуса, где один метод занимает 600 строк. Не знаешь, как тестировать ту или иную вещь – иди гугли до бесконечности. А захочешь в чате спросить – бесполезно. Там кучка таких же людей, которые ничего толком не понимают. А как же люди с опытом, спросите вы? А их там нет. Отработав 1-2 года, 95% людей просто уходят в другие компании, подальше от этого хаоса и ада.

Думаете, это всё? А вот и нет. Сколько курьезов вас ждет на этих самых проектах! Вот только курьезы будут не с заказчиком, или командой. Они будут с менеджерами. Ну а что вы хотели, если людей набирают с улицы. Люди, которые абсолютно ничего не понимают в этом, в итоге допускают просто идиотские ситуации. Сколько проектов отпало по их вине, не сосчитать. А еще вас по-любому рано или поздно заставят работать сверхурочно, потому что менеджеры не смогли рационально распределить нагрузку и время. Захотели сменить проект? Еще лучше. Будьте готовы столкнуться с диким ужасом и кромешной ложью. Вас до последнего не будут убирать с проекта и кормить завтраками. В итоге клиенту скажут о вашем уходе за неделю до ухода, выставив вас полным идиотом в его глазах. И не дай бог вам самим спиздануть что-то лишнее клиенту – сразу накроют по НДА.

Бывает и круче. Может получиться такая ситуация, что вы окажетесь на двух проектах одновременно, сами этого не желая. И будете как идиот вкалывать на них, а премия будет просто смешной. Как плевок в морду. Зато контора хорошо наварится на вас, продавая сразу на двух проектах.

Коллектив

Коллектив, зачастую, состоит из обычных и отзывчивых людей. Однако, как я уже писал, текучка просто колоссальная. Сложно найти человека, который в конторе более 2-3 лет. Как только люди осознают, что они хоть чего-то стоят, они тут же молниеносно принимают решение и меняют компанию. Придя абсолютным новичком в коллектив, уже через пару лет ты станешь одним из самых старых работников в офисе. Как-то это, если честно, не весело. Да, эта контора выживает именно за счет наивных джунов, которые на протяжении 2-3 лет приносят компании хорошие деньги, работая при этом за гроши.

Пересмотры

Пересмотры в компании имеют очень жиденький характер. При найме тебе ссут в глаза и уверяют, что каждые полгода ты будешь получать пересмотр. И тут начинается жесть. Запомни, НИКТО не хочет делать тебе пересмотры. Тебе будут максимально затягивать этот процесс и врать про какие-то обстоятельства, из-за которых уже третью неделю тебе не хотят делать пересмотр. Тебе будут говорить, что пересмотры у них раз в полгода. Это чистой воды пиздеж. Пересмотры тут делают, в основном, через 7-8 месяцев. Стоит ли говорить, что эти пересмотры просто пиздец какие мизерные? Да, они мизерные, никчемные, жалкие. Это даже не низ рынка, это днище рынка, сточная канава. Забудь о конкурентоспособной зарплате с другими компаниями. Будь ты мануальщик, разработчик, автоматизатор либо дизайнер – твоя зарплата будет колебаться где-то на дне. И пересмотры эту ситуацию никак не исправят. Я лично слышал истории, когда люди, проработав 1.5–2 года, уходили на рейт чуть ли не в 3 раза больше, чем платят в Лабе. А это значит, что никто и никогда не будет тебе давать хорошие деньги. Ведь сама философия конторы в том, чтобы продать тебя как можно дешевле на рынке. А, следовательно, и ты, друг, посунься. Так тебе еще и будут нарекать: мы тебе что, мало платим? Ты что это вздумал, мы тебе деньжища платим. Ребятки свято убеждают тебя, что здесь много, а везде мало, что это верх вилки. Но какой же это пиздеж. С убогой зарплаты будет пересмотр на такую же убогую. Вот потому и валят все, когда становятся более-менее опытными и осознанными специалистами.

Отношение к людям

Больше всего меня достало то, что даже, чтоб в туалет сходить, нужно было отпроситься у трех менеджеров. Нужно прийти позже – строчи историю ПМу о том, почему тебе это надо. Так еще и сотню вопросов задаст, а почему? Это не просто доставало, это заебало. Сраных ПОМов интересует все про твою жизнь. Нужно уйти в обед? Пиши до деталей почему. Не доработаешь час? Распиши нам, какой такой повод у тебя. И не дай бог им не понравится твой ответ – зададут еще больше вопросов. Это не просто выматывает, они делают из тебя жалкое посмешище, которое оправдывается перед ними каждый раз. Кстати, только здесь вы можете встретить такую идиотскую позицию как ПОМ. Так называют глав различных отделов (мобайл тестирование, екоммерц, гейм и т.д.) Задача такого дерьма как можно больше заебать тебя и заставить оправдываться за каждую оплошность. Если ты мечтаешь о хорошем пересмотре, тогда будь готов ждать месяц то, как тебя будут кормить завтраками. А потом еще и услышишь, что компания не может тебе дать больше, чем днище рынка, потому что трава зеленая и небо синее. А знаете почему? Да потому что ПОМам дают премию за то, что они сделали пересмотр как можно ниже. В общем, тяжело с ними работать. Люди слабо понимают, как устроены все процессы, а потому часто порют какую-то херню.

Другая лютая дичь

Я еще забыл упомянуть волшебный контракт. Суть его в том, что вы обязаны заключить с конторой контракт на то, что на протяжении двух лет вы являетесь рабом данной галеры. И если вы захотите уйти раньше срока, то обязаны будете выплатить денежную компенсацию. С хуя ли, спросите вы? Да потому что без этого контракта у них вообще не будет рычагов давления на людей и все просто уйдут. А свалить там все мечтают. И, кстати, любой адекватный юрист скажет вам, что это не договор – а полная хуйня и не несет никакой юридической силы. По контракту вы там получаете консультационные услуги, а не работаете. И как это, блять, понимать? Но никчемные недоюристы этой галеры будут свято убеждать вас в том, что там все окей. И вообще, главная тактика – убедить тебя, что ты лох и никогда и нигде не найдешь лучше. Они будут говорить тебе, что платят верх вилки, что нигде нет такого хорошего коллектива, что ты дурачок и тебя не возьмут в любую другую компанию, а тут ты уже есть и местечко за тобой пригрето. Но не верьте в это дерьмо. Ведь вся суть галерки построена на лжи и лицемерии.

По поводу отпусков. С 2020 года наебывать людей стали еще больше. Вместо положенной компенсации отпуска 100%, как в любой другой компании, тебе будут компенсировать примерно 50%. Они хвастаются тем, что у них аж целых 24 дня отпуска. Хотя, по факту, их 12. Почти каждый человек хоть раз возмущался этим раскладам и его посылали на три буквы. Обидно.

Плюшки компании

В этой части статьи я бы хотел поговорить о плюшках, которые предлагает компания. К сожалению, в этом списке вы ничего не увидите, ибо он пуст. Бесплатная страховка — нет. Покрытие спортзала – тоже нет. Премии – и не мечтай. Короче говоря, из плюшек есть только кипяток и стул.

Заключение

В заключение я хочу сказать, что это был мой худший опыт работы в каких-либо компаниях. С таким количеством лжи и тотального беспредела я еще никогда не сталкивался. Убогие и разваленные офисы, охуевшие менеджеры, которые ссут тебе в глаза кипятком, философия морального унижения и гнобления сотрудника, донные зарплаты и просто смешные пересмотры зарплат, хуевейший менеджмент и многое другое. Все это – КуаТестЛаб. Если вам в жизни не хватает экстрима – вам сюда. Я очень надеюсь, что эта галера рано или поздно загнется, а хорошие и адекватные люди смогут найти себя в другим нормальных компаниях. Зажравшимся менеджерам и руководству я хочу напомнить, что эффект бумеранга никто не отменял. Ну а если ты работаешь здесь, то беги, сломя голову!»

Всем спасибо за внимание.

Прислал Анонимус