Жук

> Отзыв

Пишет Анонимус: «Привет, ебаное. Пишет модный криптогребец. На галере нахожусь достаточное время, чтобы можно было успеть охуеть от того, насколько можно быть галерой постсовкового образца и прикрываться почти издохшей темой крипто-чего угодно и лозунгами “Будущее за блокчейном, мы строим новый прогрессивный мир”.

Начиналось все нормально: обычный коллектив, спокойная атмосфера, позитивное руководство и модное движение. Казалось бы, что может пойти не так? С первого взгляда охуенных перспектив видно не было сразу. Еще пару лет и на блокчейн всем будет похуй, такие компании будут банкротиться пачками. Но для разнообразия в резюме — самое то. Как оказалось позже, все не так охуенно.

Вкратце, было два крупных филиала: приблатненные менеджеры, которые наебывали клиентов своими организационными услугами, которые давно нахуй никому не нужны и разрабы. Менее пафосные, но не менее распиздяйские. Раньше они жили по-отдельности и изредка друг другу мешали. А потом совет директоров подсчитал убытки и понял, что лучше сделать одну большую галеру со всеми вместе. Только вместо охуенно красочных прогнозов слияния вышло тупое банальное поглощение мажорными финансистами. Минимальная их польза — не выдумка автора: на недельных митингах компании информации от финансистов кроме редких апдейтов их маркетологов не поступает нихуя, в то время как холопы-девелоперы отчитываются и показывают демо постоянно.

Во время “слияния”, при вопросах “и у девов и у финансистов есть 2 одинаковых отдела” не задумываясь распускают девовский отдел. А совет директоров, состоящий из 50-60летних стариков (которых привели чисто чтобы подоить на бабки и теперь все им посасывают) смотрит с ухмылкой в веб-камеру и рассказывает как все охуенно.

Рассказывают это они на специальных звонках, которые сотрудникам “добровольно” предлагают прийти послушать, иначе “тебе не интересна судьба компании, сука?”. Этот буллщит происходит в рандомное время в рандомный день раз в неделю и занимает 1-2 часа рабочего времени.

Есть еще охуенный хайринг. Как это происходит: брат-друг-подруга-собака топ менеджеров нихуя не умеет, но денег хочет. К топ-менеджеру по-братски идет просьба “ну пристрой, жалко блять?”. Топ менеджмент считает, что такого кадра слишком хуево делать девелопером. Лучшим решением стало ставить их на роли хедов отделов, где нету сотрудников или сотрудники уволены. В результате, у нас есть отдел рекрутинга, в котором есть только один человек — это девочка-хед. Нанимать гребцов галера продолжает через третие лица. Еще пример — пару месяцев назад к хуям уволили хеда саппортов за нарушение NDA. На его место поставили какого-то 20-летнего студента-обсоска, который в хороших отношениях с топ-менеджерами.

Всем бы было похуй, но с каждой пачкой таких “хедов” галера увольняет обычных сотрудников или срезает ЗП на ходу и похуй на оффер. Лицемерные пидарасы делают эту хуйню под предлогом “нету бабла”, но в то же время рассказывают про рост компании и новых клиентов (в то время как проектов становится меньше).

Созвоны с подведением недельных итогов напоминают СМИ в Рашке: каждый раз все улыбаются еблом в камеру, говорят что у нас все хорошо, что растем, что бабло идет и вообще мы лудшие.

Особо выделяется VPO (тоже чья-то соска) — 25-летняя девочка, которая умеет разве что ставить галочки под заявками об увольнении и кидать тупорылые аргументы о нарушении политики галеры, на которую сама успешно кладет хуй. Зато когда кто-то обосрется, сразу всех начинают кормить дерьмом что “можете писать в личку, я выслушаю всех” и присылать ебаные гугл формы для фидбеков, которые никто никогда не читал.

Что было последней каплей и почему эта статья здесь? Да потому что, помимо вышеперечисленного, последним охуенным нововведением планируется отмена компенсации за обеды. Это те компенсации, которыми всех кормили, говоря что это часть (и так заниженной) зарплаты. Те компенсации, которые и так пытаются максимально не выплачивать. То есть галера говорит что у нее нету бюджета, урезает все к хуям в том числе и зарплаты, но продолжает по блату садить на высокооплачиваемые должности никому нахуй не нужных “руководителей”.

После статьи эти долбоебы могут начать заебывать всех дополнительными опросниками, искать “шпионов” и проводить индивидуальные беседы предлагая кому-то крысятничать против коллег. Блокировать данный ресурс и заглядывать в мониторы каждому, потому что ссутся любой критики в свою сторону, особенно на публику. Ведь тут как и в совке: все всегда охуенно, а те кто не правы — пидарасы и предатели. И как всегда, виноваты будут гребцы, ведь святой топ-менеджмент никогда не ошибается, и всегда принимает только правильные решения.

На этом всё, идите нахуй, Ambisafe. Просто идите нахуй».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

CommentsPowered by EbanoeIT in Telegram