Пишет Анонимус: «Приглашение на собеседование c COO YozmaTech получила в течении дня после отправки резюме.

Собес с СОО YozmaTech

В своем профиле в LinkedIn руководитель в графе «образование» обозначил и информацию об участии в КВН. Было непонятно, то ли заявил о своей находчивости, то ли честно предупредил, что время, отведенное на изучение предмета, в равной доле посвятил инсценировке анекдотов. Насторожило, но понадеялась на первый вариант.

Задавая вопросы, Александр Бутенко вел себя вне всяких представлений о деловом формате общения — вскидывал подбородок и произносил что-то наподобие: «А? Ну?». Медленно начала сползать по стулу, но запас сил еще был (держала же в голове участие в КВН).

Дальше COO Yozmatech предложил ситуационный тип собеседования. Обстоятельства предшествующие вопросу он описал тщательно, вопрос обещал быть не менее интересен к такой длинной предистории. Но представитель компании был находчив: «Так вы так и не ответили на мой вопрос!».

Вопреки желанию пришлось вежливо напомнить, что вопрос совсем не прозвучал и фокус внимания мы договорились зафиксировать на другом аспекте минут 10 назад.

Дальше начался жуткий трэшхолд с переходом на личности пулеметным залпом: «вы говорите ни о чем», «вы отстали от профессии». Хотелось попросить его с этих мест быть поподробнее и по принципу SMART, но побоялась, что таким словом совсем озадачу его. Конечно же о продолжение общения в таком ключе речи быть не могло, а умеет ли Александр Бутенко иначе было непонятно. Пришлось решительно закончить собеседование самой.

Во время общения COO Yozmatech на полном серьезе сказал, что не спит три ночи, так как работает вместо своей команды рекрутеров и уже добился неплохих результатов. Операционный менеджер при полном штате сотрудников отдела рекрутмента работает вместо них и при этом принимает решения на счет того, есть ли качества руководителя у других.

Общение с кофаундером

В общем, после такой жути вышла на связь с co-founder. Подумала, может, работая в Израиле он ничего не знает о поведении своего представителя по месту. Роман Тимошпольский, как оказалось, и не выставлял подобных требований к кандидату изначально.

Минутку! То есть я потратила с учетом дороги 2 часа времени на общение с людьми, которые даже не согласовали между собой требования к кандидату? Я не поверила, что такое бывает. Один на месте хамит и проверяет то, о чем сам не имеет представления, а второй из Израиля принимает решение по сплетням от первого?

Не читайте отзывы о том, что кто-то из джуниоров вырос как специалист в Yozmatech. Если такое позволяют себе лиды на собеседовании, то о чем нам боятся рассказать работающие в компании и зависящие от работодателя? Да еще с кидками на последнюю зарплату.

Из плюсов: рекрутеры старались сгладить плохое впечатление, выразили сожаление о случившимся».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.