Пишет Анонимус: «Проработав в Сцыклуме более 1.5 года, был выкинут за борт в связи со «всемирной ситуацией по коронавирусу».

Будучи менеджером, и зная ситуацию со стороны клиентов, я видел, что никаких урезаний на проекте или в зарплатах не было, многих уволили просто потому что на рынке появились более дешевые аналоги, на которых маржа будет побольше. Все процессы, особенно связанные с обязанностями (RACI) и коммуникациями не стандартизированы, как каждом проекте кто как хочет так и дрочит, в итоге нередки ситуации, когда из за характера инженера менеджер вынужден делать часть его работы, ведь за своего подопечного и члена команды менеджер хоть и отвечает, но никаких рычагов власти над ним не имеет, что в итоге приводит к краху проекта.

Также очень интересной особенностью является то, что менеджер должен сам себя продавать на проекте и доказывать свою важность, при этом если он реально на проекте не нужен (у заказчика свой менеджмент), то это становится его вечной болью в заднице, ведь согласно аутсорсовой модели — Циклум не может сдавать просто инженеров в аренду почасово. Но продав «проект», а не человеко-часы, далее менеджер сталкивается с тем, что всё это фиктильно, Циклум — все тот же аутстаф, где свой менеджер на проекте не нужен. А так как за него платит заказчик (есть именно отдельная запись в инвойсе с ценой), то рано или поздно настает момент неловкого молчания, когда заказчик пытается избавиться от менеджера, а Циклум пытается решить эту проблему через самого менеджера. Мол, пойди натруси им на уши, что мы не продаем людей — продаем «проекты».

Вот такой у меня был опыт. Не знаю, может другим повезло больше».

Прислал Анонимус