Привет. Смотрите, какой сок творится в белорусской айтишечке: https://dev.by/news/10+90.

Зашкварился не какой-то ноутнейм, а вполне почтенный EffectiveSoft. Кто не знает, это довольно неплохая галера с офисом в центре Минске человек на 300.

Очень кратко: студент распределился в Эффектив Софт, потом решил, что проект не очень и пора-бы сменить судно. На что получил отказ, ибо в Беларуси куда распределился, там работаешь 2 года аки раб. Какие-то компании отпускают с распределения, какие-то нет — да и хер с ними, не в том суть проблемы. Студент с горем пополам уволился по статье, но бабла, которое ему причиталось, не получил. Кидок через плечо на последнюю зарплату, как он есть. И тут уже становится интереснее.

Выясняется, что в его контракте 90% зп — это, мать его, премия. Которая варьируется на усмотрение компании. Вот она и сварьировалась в ноль — все честно и по закону. «Ну, и сам пиздабол, раз такое подписал,» — сказали бы многие. Беда в том, что очень многие в Беларуси работают по такому же принципу: часть зп фиксирована в контракте, а часть — нет. Это, в общем-то, и наебаловом не назовешь. Все оговаривают зарплаты в американских долларах, потому что местный рубль хуже биткоина и годится разве что в сортире на гвоздике висеть. В контракт доллары писать стремно, вот и приходится скачки курсов устаканивать премиями, индексациями и прочей мутной херотой.

Какие-то умники в комментах пишут, будто у них в контрактах указаны суммы в валютном эквиваленте по курсу нац. банка. Неплохо, но хуй знает, насколько это легально. Да и нац. банк знавал времена, когда его курс отличался от реально в 3 раза. Короче, уберечься от этого дерьма сложно, многое строится на доверии работадателю.

Кстати, вот его [работадателя] комментарий:

Что касается зарплатного вопроса, то информация о заработной плате работников компании, размерах и видах поощрения работников компании, за исключением статистических данных о средней заработной плате в компании, составляют коммерческую тайну. Можем сказать, что средняя заработная плата в EffectiveSoft выше, чем в большинстве компаний по ПВТ.Относительно Довгаля Алексея: он был уволен из компании по статье за прогулы.История сотрудничества изложена в корне неверно. Компания и менеджмент нарочито выставлены в негативном свете.Неплохо, правда? Многое прояснилось. Алексей-то пиздит. Почему, мы вам не расскажем, но зато наши зарплаты выше средних.

Там еще и технический капитан отметился:

Спасибо всем участникам IT сообщества, высказавшимся по данной теме.Все ваши замечания будут приняты во внимание и компания приложит все усилия, чтобы стать еще лучше и комфортнее для своих сотрудников.Теперь по существу вопроса. В начале недели на адрес HR отдела компании EffectiveSoft действительно поступило сообщение от портала dev.by с просьбой прокомментировать ситуацию с Алексеем Довгалем. Письмо Алексея прилагалось.Понимая, что портал dev.by настроен предоставить сложившуюся ситуацию для публичного обсуждения, оценив возможные долгосрочные репутационные риски для компании, менеджмент принял решение дать максимально сдержанный по данному инфо-поводу комментарий, который и приведен в статье. Сделано это было с целью минимизировать вероятный ущерб репутации бывшего сотрудника, находящегося в начале карьеры и не усугублять сложившуюся ситуацию.За мой 15-летний опыт сотрудничества с компанией EffectiveSoft аналогичный кейс возникал дважды (включая случай с Алексеем Довгалем). И на мой взгляд, в обеих случаях руководство компании приложило максимум усилий, чтобы решить возникшую ситуацию максимально мирным способом.P.S. “Береги платье снову, а честь смолоду.”Это просто прекрасно. Берегите оклад снову, а премию смолоду.

Саёнара