Гребанная галера Sponge D&D утонула из-за халатности руководства
Жук !Image
Пишет Анонимус: «Многие знают о такой большой галере, как Sponge D&D, которые искали себе «массажистку чересел» пару лет назад, и может даже слышали, что происходит с ней на данный момент. Немного расскажу, что творилось внутри компании в последнее время ее «стабильной работы».
Sponge D&D действительно некогда очень крутая компания, в которой мне приходилось работать… Но люди, которые стояли во главе на тот момент (Богдан Гнатюк https://www.facebook.com/spongebogdan и Лидия Овчаренко https://www.facebook.com/ovcharenko.lidiya) не считали нужным считаться с работниками и всячески избегали вопросов касаемых заработной платы, сплочения коллектива и других плюшек, которые нужны в мегакрутой ИТ студии с положительной репутацией. Все, с кем я работал на протяжении долгого периода времени, это очень крутые ребята, были в итоге обмануты и кинуты, в прямом смысле этого слова, на деньги. Которые и по сей день никто не выплатил.
Виноваты были все, но не руководство… И когда ты в очередной раз шел за своей зарплатой/авансом к фин. директору (Лидия Овчаренко), тебе говорили: «Нет денег, иди к начальнику и решай с ним этот вопрос». А он в свою очередь тебя шлет к фин. директору, чтобы разобрались в ЗП и не трогали его по пустякам. Такие карусели — это всего лишь один из этапов получения 20-30% от той суммы, которую вы обсуждали при собеседовании на работу. Вся остальная сумма зависала в воздухе, а ты в свою очередь судорожно сидел и ждал, когда ее выплатят, но не тут-то было
Проблемы существовали на всех стадиях ведения проектов. Продаваемые middl’ы и senior»ы по факту были джуны, которые приходили за опытом. Им скидывали проекты, которые они не то что не могли делать, они не знали вообще, как к ним подступиться, и проработав пару дней/неделю уходили. Приходили новые джуны, которые в свою очередь садились за проект и офигевали от происходящего.
Таким образом из-за того, что проекты сдавались не вовремя, а новые заводились очень проблематично, так как цены за проекты объективно высоки, а качество не на лучшем уровне, у людей начали накапливаться задолженности по заработной плате, и как говорило начальство: «Все будет выплачено в ближайшее время, нужно только подождать». И это ближайшее время перекрывалось следующим месяцем, а потом и еще одним…
Половина сотрудников работала как «волонтеры», вторая половина была оформлена как ФОП, и очень криво, когда люди забирали свои договора, то нужных подписей и печатей там не оказывалось.
Каждый раз придумывались новые схемы работы и выплаты зарплаты. Последняя такая схема была предложена, и забегая наперед скажу — от нее отказались все в один голос.
Схема имела следующий характер:
Есть проект, ты делаешь свою часть из этого проекта, если заказчик одобряет, то он выплачивает деньги и ты получаешь свою часть денег и ты работаешь дальше над другим проектом. Таким образом ты можешь за месяц сделать в лучшем случае 2-4 проекта, а с учетом правок, эта цифра значительно падает, если ты конечно не будешь ебашить 24/7… а суммы за эти проекты никак не покрывают ни твою зарплату, ни часть ее. Следовательно ты не то что не зарабатываешь, а просто работаешь в 0, или в убыток. Был митинг по данной схеме работы, где 15 сотрудников из 20 не захотели работать по этой схеме и накопившемуся долгу по выплате зарплаты.
Полетит много критики в мой адрес, что я раскрываю какие-то тайны, и чего я не ушел раньше, а сижу сейчас и ною. Хочу лишь предостеречь тех, кто будет туда пытаться идти работать, или сотрудничать с вышеупомянутой компанией и ее руководством. Но если вы хотите, чтобы вам пускали пыль в глаза, не выплачивали вовремя зарплату — милости прошу».
Прислал Анонимус
Comments (Open in Browser)